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这三个观念不改变，职场没有出头之日，很多人却还不知道 职场上人与人的能力，其实差别并不大,关键是思维上的差距，错误的思维源自错误的观念， 如果解决不了观念问题，那么职场是不可能有出头之日的。 这三个观念不改变，职场没有岀头之日，很多人却还不知道 01 把同事当朋友 我们从小就被灌输一种观念：多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。所以，很多人上向职场的 时候，见到谁都喊老师，觉得喊一句别人老师，别人就会指点自己，觉得对同事好，就可以 和同事交朋友。这些观念都是错误的。在职场上，你一句老师，别人就会无偿教给你挣钱的 经验吗？显然这是痴心妄想，你犯了错误，别人并不会因为你喊人家老师，人家就会真的像 你学校的老师一样包容你，同情你，甚至别人只会落井下石。同样道理，你把同事当朋友, 同事同样不会同情你，包容你，甚至还会告你黑状，就怕你不犯错，就等着机会收拾你。职 场和学校的区别就是牵涉到利益，不要觉得你不和别人竞争利益，别人就会相信你。 这三个观念不改变，职场没有岀头之日，很多人却还不知道 02 把职场当学校 很多人觉得来到职场就是一个学校，自己以学生的心态向别人学习，别人就会帮助自己，觉 得在这么一个“社会大学”里，人人都是平等的，我教你一声老师，我这么尊重你了，你应 该帮助我，我尊敬你为老师了，你就应该平等的对待我，公司和学校一样，人人都是平等的。 这种观念大错特错，如果人人都和你平等了，那么别人当领导还有什么用呢？别人当领导， 就是享受管你的权力，就是地位比你髙，等级比你高，你就要听话。职场没有人会以人人平 等的方式对待你，大家都想着抄近路，但是路就那么宽，总有人要被挤下去。 这三个观念不改变，职场没有岀头之日，很多人却还不知道 03 把领导当好人 很多人把领导当好人，觉得领导会主持正义，领导会是公平的，领导会一碗水端平，然而领 导也是人，也是自私的，也为了自己利益而做事。领导的利益和员工利益很多情况下都是不 一致的，很多时候领导不会管什么真相，什么是公平，而是看到底这个事情对自己是不是有 利，未来会产生什么影响。当然这里的意思不是说让你抵触领导，而是你要明白领导的利益 点是什么，按照领导的利益点做事，你才能够和领导同步，才能让领导更加欣赏你，因为没 有人会和自己利益过不去！