猎头顾问-职位说明书.docxVIP

职务说明书 岗位名称 猎头顾问 岗位编号 所在部门 猎头项目部 岗位定员 6 直接上级 猎头项目部经理 职系 营销 直接下级 无 工资等级 猎头顾问初级-高级 所辖人员 无 岗位分析日期 2012年4月26日 本职：负责猎头项目目标市场客户的开发、候选人的搜选和推荐服务，客户档案资料的整理保存，该及 人才库的录入和更新，宣传推厂诺亚猎头品牌，完成公司下达的销售任务指标。 职责与工作任务： 职 责 职责表述：负责开发目标市场客户。 工作时间百分比： 20% 工作 任务 1.发掘客户需求，与意向客户沟通服务内容，谈判合作条款，签约落单； 2.根据业务发展需要，所开发客户逐步形成行业特色和服务优势； 3.整理客户档案，分类归档，保存完整。 职 责 职责表述：负责候选人的搜选、推存工作。 工作时间百分比：60% 工作 任务 1.根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写《人才推荐书》 ； 2.组织客户和候选人的复试安排并及时跟进结果； 3.负责保证期内候选人的在岗变现，每周不少于 2次电话沟通； 4.候选人推荐过程的业务文档备案齐备，保存完好。 职 责 职责表述：负责服务费的收取和客户关系维护。 工作时间百分比：5% 工作 任务 1.按照业务流程规范撰写《雇佣信》、《付款通知》等业务文件； 2?按照合同约定条款，及时收缴应收账款； 3?与客户保持良好的沟通，挖掘客户潜在需求。 职 责 四 职责表述：负责咼级人才库的信息录入及更新。 工作时间百分比：5% 工作 任务 1?筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息，按要求录入高级人才库； 2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式，及时更新，保证信息的有效性； 3.按质、按量完成人才库信息录入指标。 职 责 五 职责表述：负责兼职猎手的开发。 工作时间百分比：5% 工作 任务 1.积极搜选、联系目标行业人脉广泛的人员，建立长期业务合作关系； 2.与目标人员签订《兼职猎手协议》，并及时沟通招聘需求；  3?负责及时兑现兼职猎手激励。 职 责 六 职责表述：负责诺亚猎头品牌的推广。 工作时间百分比：3% 工作 任务 1?规范使用猎头产品宣传推广资料，注重客户感受； 2?规范职业行为，提高专业素养，树立诺亚猎头“顾问式服务”的良好形象。 职责 七 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：2% 权力： 在直属上级授权范围内，具有确定服务费的定价权及服务费支付方式的确定权。 工作协作关系： 内部协调关系 人力资源部，市场部，法务部，财务部 外部协调关系 客户，目标行业相关机构 任职资格： 教育水平 大专及以上学历。 专业 不限，市场营销或人力资源专业优先。 培训经历 具有人力资源管理师资质优先。 经验 具有2年以上招聘工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经验优先。 知识 熟悉招聘工作流程、薪酬设计、组织架构模型，掌握心理学的常用原理。 技能技巧 熟练使用办公软件，良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。 其它：1 使用工具设备 一般办公自动化设备；电话。 工作环境 办公楼环境。 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差。 所需记录文档 及传达部门和人员 《猎头合作协议》、《雇佣信》、《付款通知书》、《背景调查报告》、《工作总结》 考核要点 业务收入指标完成率；项目利润率；高级人才信息录入完成达标率。 备注：