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做好企业基层员工思想建设工作的几方面设想 张芙莉 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-058-02 摘 要 企业基层员工的思想建设工作，并不是狭义上地对工作人员进行思想政治教育，而是以思想政治教育为核心，将思想政治与日常工作进行结合，从而高效地实现工作目标，同时企业的思想建设工作也是党工作的一部分。培养企业基层员工的思想政治水平，能充分调动企业员工的工作积极性，改进员工思想水平，引导员工更好地开展工作，为企业的发展奠定良好的基础。因此，本文将对企业基层员工思想建设工作的意义进行分析，并提出做好企业基层员工思想建设工作的几点设想，以期提升企业的市场竞争力，促进企业的稳定发展。 关键词 企业基层员工 思想建设工作 有效路径 在我国新时期经济发展的背景影响下，企业为了能更适合我国市场经济的发展与变化，扩大与巩固市场变化所带来的巨大冲击，就要不断地加企业内部基层员工的思想建设工作，并将企业的发展与思想建设进行有机地融合，使企业能顺应我国经济发展的新形势，面对与迎接新形势下的各种挑战。做好企业基层员工的思想建设工作，可以促进企业的全面性发展[1]。因此，企业的决策者与管理者，要充分地意识到对基层员工开展思想建设工作的重要性，提升对企业基层员工思想建设的重视度，培养基层员工的思想政治水平，为企业的发展奠定良好的基础，推动企业发展建设的脚步，促进我国经济的可持续性增长。 一、对企业基层员工开展思想建设工作的意义 对企业基层员工开展思想建设工作，能激发企业内部基层员工的团结，增加员工之间的正确交流，凝聚企业基层员工的力量，使其共同面对经济发展及挑战，使企业更具市场竞争力，促进企业经济的稳定发展。随着思想建设工作在企业基层中不断地深化，企业基层员工的思想水平与政治素养，也得到了有效地提升。使企业基层员工，在工作的过程中能全面地落实与贯穿党的政策与领导，从而有效地企业基层员工的凝聚力以及工作积极性，为企业的可持续性发展奠定了群众基础。在企业基层员工中开展思想建设工作，还可以提升员工解决困难的能力。使员工能正视生产与生活所存在的问题，更正三观，提升企业员工的幸福感，提升自身思想觉悟，使企业更具凝聚力和向心力[2]。通过思想建设工作在企业基层的不断落实，还可以为企业的发展指明政治方向，使企业的发展有明确的目标。 二、思想建设工作在开展过程中所存在的问题 （一）企业对思想建设工作不够重视 结合我国企业的实际情况来说，大部分企业的管理者只追求当下的经济效益与发展，对企业基层员工的思想建设工作不够重视，这也就为开展企业基层员工的思想建设工作带来的一定的影响。同时也有部分企业的管理者认识到了思想建设工作的重要性，但是其自身存在着思想误区，进而使其在对基层员工进行思想政治教育工作的过程中，提出了不正确的想法，进而导致企业基层员工的思想政治水平不能得到有效地提升，不能为企业的健康稳定发展提供思想保障。 （二）员工对思想建设工作的积极性低 在对企业基层员工开展思想建设工作的过程中，会因为员工的学习积极性较低，没有认识到思想建设工作的重要性，为思想建设工作的开展带来了困难，同时也导致思想建设工作的有效性大打折扣。大部分企业基层员工，存在只要将本职工作做好就是好员工的思想，导致其对自身思想政治水平地提高没有兴趣。还有部分基层员工只关心自身的工资情况，以及国家所提供的社会保障制度等问题，这也就导致这部分员工的思想出现了问题，也制约了思想建设工作在企业基层的顺利进行。 三、提升企业基层员工思想建设的有效路径 （一）提升对思想建设工作的重视程度 提升对企业基层员工思想建设工作的重视程度，是保障思想建设工作顺利开展的前提基础。只有企业的管理者充分地意识到思想建设工作的重要性，并对其进行重视，那么才能使企业基层员工的思想建设工作更具实效性，才能使基层员工的政治思想得到有效的提升。并且企业管理者在认知与重视思想建设工作的过程中，还能充分地了解到企业思想建设工作与企业经济效益的关联，进而提高管理者对企业基层员工的思想建设工作的重视程度，对企业的发展与改革起到推动的作用。同时企业管理者在明确对企业基层员工开展思想建设工作的重要性后，还可以促使其站在我国新形势经济发展的视角下，对企业的发展进行思考，使企业基层思想建设工作更具时代性、先进性、合理性[3]。促使企业基层员工积极主动地参与到企业基层思想建设中，使基层员工的思想得到有效提升，从而推动企业经济的蓬勃发展。 （二）完善思想建设工作的组织结构 为了更好地推进企业基层员工的思想建设工作，企业内部要构建一支专业的思想建设教育团队，并健全与完善基层思想建设组织