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创新工作方法做好干部职工思想政治工作 　　 　　思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行 为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的 科学。 　　我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很 多，有许多现成的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、 社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市场 经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度 的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方 式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作方式方法 也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与日俱进，大 胆的进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步 的需求。 　　一、坚持以人为本，充分体现“人性化” 　　一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这 样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛 盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦 恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的 想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事， 应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足 为奇。 　　但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物。作为一级 组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想 政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事， 它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事 情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把 它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去 关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。 　　因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得 到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个 时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝 的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同 样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候， 我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地 去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实 际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。 　　因此，在企业、在单位、在班组，无论我们的职工在什 么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、 病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的 矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时 候，我们的各级组织、单位和班组，特别是各级领导干部都 要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法 切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时 把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。 　　二、工作方式方法要因人因事而异 　　人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样 的问题都是有其根源和原因的，决不是无源无故的。因此， 在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什 么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织、单位和班组，特别 是各级领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切， 一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、 性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。 　　例如：某一位参加工作多年，又吃过很多苦，文化水平 不高的老同志和一位刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕 业生，同在一个单位工作，因为同样的问题产生了思想情绪 而影响了工作。假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业 无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消 除他们的思想情绪的目的。这一方法对老同志而言也许可能 会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果。 原因是他们出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工 作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同， 思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就 必然会不一样。 　　所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问 题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲 得好一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细的职 工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。 　　三、提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑” 　　全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建 设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依 靠工人阶级的指导方针和实践“三个代表”重要思想的具体 体现，其目的和意义十分重大。 　　在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务、车务和班务 三级公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工 众参与企业的民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是 做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。 　　如