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PAGE PAGE # Zz物业管理人事管理制度 -）总则 第一条为使木公司人事管理规范化，制度化，充分激发职员的积极 性、主动性、创造性，以实现公司的经营目标，特制定本制度。 第二条总经理办公室是职员管理的职能部门，负责拟订职员管理制 度，并组织实施；依据木制度对职员进行管理。 第三条此制度适用于总经理办公室批准录用的所有职员。 （二）招聘 第-条本公司所需员工，-律明确条件，公开向社会招聘。 第二条新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈 报标准。 第三条本公司各级员工必须具备下列资格： 1、 高级管理人员必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有五年 以上的实际工作经验； 2、 中层管理人员，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有三年以 上的实际工作经验； 3、 一般员工，高中以上学历，其条件符合职务要求； 4、 公司提倡正直诚实，并保留审査职员所提供个人资料的权利，如 有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 （三）试用 第一条 新员工试用期一般为1-2个月（业绩突出或能力强者可提前 转正），经试用合格后，录为正式员工。 第二条员工在试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止 试用。 第三条员工录用前应办理以下报到手续，并按规定时间上班。 1、填写个人履历表; 2交照片3张; 3、交身份证和学历证明复印件。 （四）担保 第-条本公司特殊岗位人员（出纳、