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关于员工培训通知 年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展 2013 战略，创建学习型企业；为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工 2013 作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在 年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察， 通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养， 现将有关项目和内容通知如下： 爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知思想文化方面： 一、 ）；入职培训识提高（ 岗位操作的培训，对本职工作的应知应会，工作规范、工作标 二、 准、工作流程，具体到一进企业门，该干什么？怎么干好？怎 营么防范？发现与解决问题？做好本职工作 的 准熟 掌握（ 能力培 ；沟通与 能力的 与 、工程 技能技巧： 培 ；听、写、 、做的基本培 ）； 划培 ； （人生价 、生活 、就 、道德 、企 同、心 心理 三、 属与幸福感） 座 ； 企 高管的培 ： 行 ， 能力的学 。 四、 批准 可参加培 的个人不需支付任何 用，且必 培 ； 授 形式：公司 一集中培 ，各部 自行 培 ，公司外 部深造学 ，案例考察参 ?? 名流程：各部 将 一到行政部 取培 申 表，完整填写 提交行政部 考核； 核后，行政部按照 要求 行培 训实施，记录，跟踪，归档；具体培训日期以行政部发文为准， 请各部门给予支持配合。 本月培训申请已开始接受报名！ 争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业！ 行政部 2012-12-12 培训申请表 日 月 年 填表日期： （天） 起共 时间 培训名称 培训地点人 /申请部门 培训方式 人 /受训部门 预定参加者： 培训的内容及课程概述： 培训前受训者停留的水平： 培训的目标： 培训所需经费预估： 行政人事负责人审核： 日 月 年 总经理审批： 日 月 年 制表： 申请部门经理：