公司考勤管理制度合同协议书范本模板.docxVIP

公司考勤管理制度 一、目的 并使员工的有效提升员工的敬业精神，严肃工作纪律，为了规范公司考勤管理， ）实际情 ”公司 “有限公司（以下简称 工资核算做到有法可依，结合 况，特制定本规定。 二、 适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 请假流程方面应遵守本制实习人员在工作时间、在本公司工作的退休返聘人员、 度。 三、工作时间与打卡 、打卡时间：周一至周五 1 9 上午 00 ：00---12 ：00---18：13 下午 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工 2 处理。 ”旷工 “未履行请假手续而无故不上班的，作员工应当服从公司可先行安排补休，公司安排员工在 休息日工作，因工作需要， 倍工资支付报酬。 2 公司的补休安排；如无法安排补 休的，公司按 、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间， 3 实行不定时工作制的员工不必打卡。 、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 4 ）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 1（ 注明外出日 ,）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 2（ 期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请， （工卡）卡钟因停电、否则按旷工处理。审批手续，应在事毕到岗当日完成申请、 故障未打卡的员工，《未打卡补签下班后要及时到行政人事助理处填写上班前、 月底由行政人事助理据此上报由直接主管签字证明当日的出勤状况，，申请表》 考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 日前汇 5、行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 5 总交财务部。 、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且 6 以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认 签字后，部门经理签批。 、员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 7 四、加班管理 部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，对于因工作需要，、 1 经因工作原因不能当月安排补休的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。 补休不得跨年度累计使用。部门负责人同意可适当推迟。如确实不能安排补休的， 公司根据有关规定支付员工加班工资。 流程进行审批，未经批准的，不 OA 、公司总部员工因工作需要加班，应通过 2 作为加班； 由所在分支机分支机构员工需要加班的，总部员工加班由部门负责人进行审批； 构负责人审批。 、下列情形不视为加班： 3 ）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； 1（ ）出差时路途上花费的时间； 2（ ）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； 3（ ）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； 4（ ）公司在非工作时间组织的培训； 5（ ）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； 6（ ）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 7（ 五、各类假期规定 病假 、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的 1 须提供个人医保定点或三级医院开连续休病假三天以上的，病假条或诊断证明； 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假 2 并在上班后第一天完成请假审批手前通过电话向部门经理请假， 00：8 当天上午 续，否则按旷工处理。 公司有权要求员天的， 10 或者当月累计请病假超过天的， 5 连续请病假超过、 3 工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 、员工休病假期间的工资，按以下标准计发： 4 50% 扣发日工资的天以内的， 20 或年度病假在日内的， 5 当月病假累计） 1（ 80% 但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的 发放病假工资。 80%）病假超过上述天数的，按最低工资标准的 2（ 、下列情形按旷工处理： 5 ，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按 ”病假 “）职工自称 1（ 旷工处理。 ）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证 2（ 明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。 ）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假 3（ 处理。 、根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 6 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 如职工仍继续请假或不能到公经公司告知员工医疗期已满或将满，医疗期满后， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单