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（人力资源知识）试用人员 管理规定 试用人员管理办法 （人事2007-003 号） 第壹章总则 第壹 目的 通过对试用期员工的全程进行控制，对试用期员工工作业绩、工作能力、工 作态度以及遵纪表现等方面的考核评价，把握每壹位试用期员工的具体情况和状 态，且由此对他们做出是否转正、加薪比例等方面的决定。 第二 适用范围：新入职员工（不含实习生、临时工）。 第二章试用期限 第三 员工根据岗位要求，原则上须经过7 天试工期。 （壹）经考核合格后，进入岗位试用期阶段，试工期且入试用期；若考核不 合格，可随时停止工作，不计发任何报酬。 （二）试工期考核合格者，签订劳动合同；直接主管于考核反馈时，须和员 工进行职业发展规划沟通。 （三）试工期内提出辞职，不计发任何报酬。 第四 新聘用人员试用期壹般 3-6 个月，试用期最长不超过 6 个月(特殊人 员另有协定) ，期满合格者录用为