公司员工劝诫劝退管理办法.pdfVIP

Xxxx 员工劝诫劝退管理办法 1 目的 1.1 为进一步加强队伍建设，完善公司用人机制，实行各 岗员工动态化管理，优化员工队伍结构，培养员工积极向上， 提升工作绩效，特制订本办法。 2 基本原则 2.1 公开公正、纠偏为主、全面评议、末位劣汰。 3 适用范围 Xxxx 公司全体员工。 4 劝诫 4.1 对出现以下情形之一的，公司将发出劝诫通知。 4.1.1 经常迟到早退。 4.1.2 上班时间从事非工作以外的事宜。 4.1.3 无正当原因不服从工作安排。 4.1.4 工作态度差，与同事、企业、客户、供应商等人员争 吵，造成恶劣影响的。 4.1.5 因工作不到位，被企业和客户投诉。 4.1.6 其它违反公司、XXX）及 XXX 中规章制度的行为。 5 劝退 5.1 被公司发出劝通知的员工，由当事人提出整改措施。整 改后如仍无改进，公司将对该员工做劝退处理。 5.2 对出现以下情形之一的，经公司领导班子研究决定，直 1 接劝退。 5.2.1 年度民主测评连续排名后几位的。 5.2.2 年度绩效考核连续排名后几位的。 5.2.3 工作不负责任给公司带来恶劣影响或造成严重损失的。 5.2.4 不具备履行岗位职责的能力，在调岗和培训后仍不能 胜任岗位要求的。 5.2.5 其它严重违反公司、 规章制度、法律法规的行为。 6 劝退后的退工流程 6.1 正式工 6.1.1 开具《上海市单位退工证明》一式四份，盖公章 6.1.2.劳动手册，填写用工起始日期，盖公章 6.1.3.退工证明一份单位留存。 6.1.4.退工证明一份交招退工备案中心。 6.1.5.给本人 2 份退工证明（一份本人留存，一份档案留存） 6.1.6.劳动手册归还本人。 6.2 外聘员工 6.2.1 外聘员工（劳务派遣和外包员工）将退回到派遣单位， 由派遣单位统一办理。 7 其他 7.1 本办法如与劳动合同法有冲突，以劳动合同法为准。 7.2 本办法从公布之日起开始实施。 8 附件 附件一：劝诫审批单 附件二：劝诫通知书 附件三：劝退审批单 2 附件四：劝退通知书 附件一：劝诫审批单 劝诫审批单 日期： 年 月 3 劝诫人姓名 职务（岗位） 入职时间 要求整改时间 劝诫原因 部门经理： 人事部门意见 分管领导意见 总经理意见 附件二：劝诫通知书 4 劝诫通知书 ： 因你违反公司 规定，依照《XXX 公司 员工劝诫劝退管理规定》予以劝诫，请在接到本通知后 5 日内制 定整改措施，予以整改。 特此通知。 XXX 公司（公章） 附件三：劝退审批单 劝退审批单 5