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核准 审核 制表 工程部管理层岗位规划说明书 基本信息： 岗位编号： YS-GC-01 直接上级： 副总 岗位名称： 主管 直接下级： 部门主管及工程师 所属部门： 工程部 岗位定员： 1 人 岗位代理： 工程师 岗位阅历： 4 年以上 部门职责： 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。 负责生产排线及产前培训与在线技术指导。 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。 负责产品作业指导书、 BOM、产品加工工艺、 ECN等相关工艺文件制作及执行。 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。 主导 OEM产品导入与技术支援工作。 协助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证、供应商的技术指导。 熟悉 K3 系统基本运作。 负责产品制程辅助治工具的制作及维护; 各产品测试项目的优化等工作。 负责主导 / 实施产品 APQP、 PPAP、 MSA、 PFMEA相关工作。 APQP:产品质量先期规划。 PPAP: 生产件批准程序。 MSA：测量系统分析） 新产品环境因素的评估及控制。 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。 本部门环境管理文件及环境记录的保管。 协助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。 返修产品的维修计划安排及产能管控。 维修人员的技能培训及工作安排。 负责部门人员绩效审核。 岗位工作内容： 1． 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。 2． 负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。 3． 与人事部共同完成部门招聘及部门岗位规划。 4． 负责摄像头新产品、新物料试产各阶段导入工作。 5． 负责各种产品品质保证，效率提升，降低不良率的跟进与落实。 6． 负责部门各种改善方案的跟进与实施。 7． 负责公司仪器设备管理，校验、维护等。 8． 负责本部门各种报表审核、批准工作。 9． 负责公司各种设备安全管理规范使用。 10．负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。 11．负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。 12．负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。 13． 负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。 14． 负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。 15． 协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。 岗位规范及责任： 1． 负责依照 ISO9001:2008 、 ISO14001:2009 程序文件要求对本部门的组织与管理。 2． 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。 3． 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。 4． 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。 5． 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。 6． 确立工程部大方向并制定流程。 7、 主导本部门的 KPI 考核实施与落实。 组织架构： 工程部主管 PI/E 工程师 工程技术员 工作权限： 直接向厂务经理、副总经理负责 负责本部门管理、考核、培训等 部门资产的管理使用分配。 工作所需资源： 工作设备：电脑、办公用品等 工作环境：办公室区域 工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时 (责任岗)。 工作联系方式： 公司外部单位 直接上级 工程部经理 供应商、协力厂商、 模具厂商、设备厂商 本岗位 等  公司内部部门与岗位 生产部、品质部、研 发部、采购部，资材 部、财务部、 人事部、 文控中心等 其它相关工作联络 部门 职业发展： 晋升通道 工程部经理 横向发展通道 横向发展通道 工程师 本岗位 工程主管 上岗前需要接受的培训： 公司企业文化、规章制度、管理要求 ISO9001:2008 、 ISO14001:2009 标准文件，管理流程等 参照《管理人员培训一览表》 岗位资历及素质要求： 1. 基本要求 学历要求： 专科及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业 年龄要求： 23 －35 岁 性别要求：不限 户籍要求： 不限 技术资格：中级 工作经验： 四年以上 语言能力：中英文良好 岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练 其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等） 2.1 性格品质： 中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。 2.2 综合素质： 良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力； 有创新、成本意识和团队精神； 强烈的事业心和工作责任感； 较强的执行力、思考能力和项目推进能力； 5． 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力； 2.3 思维能力： 细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力。 2