医院聘用人员考核办法..pdf

东乡县人民医院试用期药剂人员考核办法 为加强和规范试用期药剂人员的管理，建立激励机制，促进试用期药剂人员自觉提升自 身素质与业务素质。结合医院实际，特制定本办法，具体如下： 一、考核范围 本办法适用于我院试用期药剂人员。 二、考核时间： 新聘药剂人员工作满三个月者，由药剂科即时组织考核。 三、考核小组： 成立由分管药政副院长任组长，药剂科科长、副科长、临床药师及各药 房小组长为成员的考核小组。 四、考核内容和标准 1．考核内容：考核内容为德、能、勤、绩四个方面。重点是对试用期药剂人员的医德医 风、工作能力、劳动纪律、工作任务完成情况进行考核评估。 （1）德（20 分）：文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心；不以医谋私；遵守医德 医风规范与医院规章制度；服从医院与科室工作分配。 （2）能（ 60 分）：处方调配；基本技能。 （3）勤（ 10 分）：遵守劳动纪律，坚守工作岗位；爱岗敬业，勤奋好学。 （4）绩（ 10 分）：履行岗位职责；科室医护人员满意度≧ 95％；遵守各项规章制度， 杜绝医疗差错事故。 2 ．考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 3．考核标准：按照“德、能、勤、绩”考核标准进行评分， 90 分以上为优秀 ,80-90 为 合格， 80 分以下为不合格。 五、考核程序 （1）由考核小组（七名相关专家）根据“德、勤、能、绩”考核标准对试用期药剂人员 进行考核评分。 （2）专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩。 （3）考核结果为优秀或合格的试用期药剂人员，方可转为正式聘用；考核结果为不合格 的试用期药剂人员，医院予以辞退。 附件 : 试用期药剂人员考核评分表 东乡县人民医院药剂科 2014 年 6 月 26 日 附件 试用期药学人员考核评分表 姓名： 性别： 评分项目 基础分 说明 得分 文明行医，礼貌服务， 5 分 因服务态度引发患者投诉扣 1 分／次 一切以病人为中心 不以医谋私 5 分 以医谋私扣 2 分／次 德 (20 分 ) 遵守医德医风规范与 5 分 违反医德医风或医院规章制度扣 1 分／次 医院规章制度 服从医院与科室工作 5 分 不服从分配扣 2 分／次 分配 四查十对内容 15 分 未答对一项扣 1 分 15 分 审核处方 能（ 60 分） 15 分 考核标准详见医学“三基” 调配处方 15 分 发药 遵守劳动纪律， 坚守工 5 分 违反劳动纪律扣 1 分／次 作岗位 勤 (10 分 )