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医院差旅费管理制度 第一节 总则 第一条 为保证AA医院（以下简称医院）出差人员工作和生活需要，进一步规范差旅费的管理，本着科学、合理、节约的原则，参照《吉林油田公司差旅费管理规定》(JLYT-CW-02-03-2013)的文件要求，结合江北医院实际情况，特制定本制度。 第二节 出差人员交通费开支标准 第二条 出差人员乘坐车、船、飞机的标准规定（见附件1-1） 第三条 员工出差乘坐飞机应从严控制。确因工作需要乘坐飞机，由院长批准后方可乘坐飞机。 第三节 出差人员的住宿费开支标准 第四条 员工出差住宿，在规定的上限标准之内据实报销住宿费用，各类人员出差期间没有发生宿费的，不发给未宿补助。 1.出差住宿费用限额标准见附件1-2。 2.员工出差住宿应当优先选择集团公司系统内宾馆饭店。出差地没有系统内宾馆饭店的，可选择签约宾馆饭店；出差地没有系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店的，可入住系统外宾馆饭店。系统内宾馆饭店及签约宾馆饭店名录由集团公司办公厅在中国石油内部网站（pc/bgfd）发布。 3.员工到白城市出差，住宿费标准上限为120元/天 。 第四节　出差人员出差补助标准 第五条 出差住勤补助标准。 （一）出差住勤补助包括出差期间的伙食补助、通讯补助、杂费补助和出差目的地市内交通费补助，按出差自然（日历）天数实行定额包干(补助标准见附件1-3)。 （二）出差过程中发生的订票费、打包费和邮寄费根据正式发票据实报销，不包含在出差住勤补助内。 （三）员工在本级单位所在县市且不超过120公里范围内出差，不予报销出差住勤补助。 （四）员工出差凭出差申请或城市间交通费或住宿费发票报销出差住勤补助。 第六条 员工外埠出差，其往返机场、车站、码头的交通费在不超过200元的限额内凭票据实报销，没有城市间交通费发票的不予报销。 第七条 员工因工作原因改退签机票、火车票产生的费用，经院长审核批准后报销。 第五节　会议、培训（含学历教育）的差旅费报销 第八条 员工参加会议发生的会议费和差旅费按以下规定报销： （一）员工经院长批准参加会议，城市间交通费和往返机场、车站、码头交通费按出差标准报销。乘坐火车、轮船在途期间，按照出差标准报销住勤补助。 （二）参加系统内会议，按因公出差标准报销住宿费，不报销会议费和资料费。 （三）参加系统外会议，主办方统一安排食宿并收取会议费、资料费的，凭主办单位会议通知和发票据实报销；会议不统一安排食宿的，按照出差标准报销住宿费。 （四）员工经院长批准参加培训（不包括学历教育）发生的差旅费按照参加会议的有关规定执行。 第九条 员工经院方选派在外埠参加学历教育（含考前辅导）按以下标准报销差旅费： （一）各类学历教育原则上必须住在学校公寓，学校公寓确实无法安排的，由学校出具相关证明可以到校外住宿，其发生的住宿费用（包括途中），按照本办法第四条规定的标准减半执行。 （二）在外埠学习超过一个学期的，凭院方人事劳资部门证明，每学期按因公出差标准报销一次往返交通费。 第六节 实习的差旅费报销 第十条 员工到外埠单位实习，凭人事劳资部门出具的证明，按照出差标准报销城市间交通费和往返机场、车站、码头交通费，住勤补助按实习标准执行。 第十一条 员工到外埠单位实习，实习期超过半年的，每半年可报销一次往返单位所在地的交通费。实习期不足半年的，只报销一次往返单位所在地的交通费。 第十二条 员工在本院所在地单位实习，不报销交通费和住勤补助。 第七节　员工工作调动差旅费的报销 第十三条 临时借调员工补助的报销 （一）临时借调员工交通费、住宿费以及出差住勤补助由借出单位负责报销。其出差住勤补助按照因公出差标准减半执行。 （二）临时借调员工在借入单位出差，执行借入单位差旅费管理规定，由借入单位负责报销。 第十四条 员工正式调动差旅费的报销（不包括吉林油田公司内部调动） （一）员工调动工作，凭发票和工作调动函按因公出差标准报销其原工作单位所在地至调入单位之间的差旅费用。 （二）随同调动的父母、配偶、子女和必须赡养的家属途中发生的费用可参照一般人员标准报销单程差旅费。 （三）员工调动工作，其行李、家具等托运费，每户按3000元上限凭交通运输业发票及工作调动函据实报销，超过部分费用自理。高等学校毕业生调遣，按照1000元上限凭交通运输业发票据实报销，超过部分费用自理。 第八节 员工就医差旅费的报销 第十五条 员工就医按照公司《基本医疗保险管理办法》的相关规定：一般疾病住院15-30天为一个医疗期，重症或恶性肿瘤住院60天为一个医疗期。超过规定医疗期仍需住院的，由主治医和科主任提供详细的病情介绍，并经医务科确认盖章、主管院长签字，报吉林油田社会保险中心备案后，可继续住院治疗。 凡不按此规定程序办理的，所发生的差旅费不予报销。 第十六条员工就医差