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PAGE PAGE # / 4 行政人员工资考核方案 办公室行政人员 第一条目的 为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具 有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。 第二条适应范围 适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。 第三条薪资构成 1、 薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利 2、 基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性 基本工资=基本工资总额/月应出勤天数x月实际出勤天数。 3、 全勤奖：当月未请假，给予全勤奖 4、 通讯补贴：手机费用补贴： 5、 考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励； 6、 福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。 第三条薪资等级标准 岗位基本工资33备注大专及以上学历、外贸英语四 级以上（业务），工作经验 3 年以上，熟悉本职工作，懂流 程熟练操作办公软件业务跟单行政 助理采购助理 财务助理 岗位 基 本 工 资 3 3 备注 大专及以上学历、外贸英语四 级以上（业务），工作经验 3 年以上，熟悉本职工作，懂流 程熟练操作办公软件 业务跟单行政 助理采购助理 财务助理 大专及以上学历，工作经验2 年以上，英语四级以上（业务 ） 品质文员技术 文员仓库文员 统计文员行政 文员财务文员00 品质文员技术 文员仓库文员 统计文员行政 文员财务文员 0 0 高中/中专学历，工作经验1年 以上 高中/中专学历，或优秀应届 生 大专及以上学历，工作经验3 年以上，熟悉本职工作，熟练 操作办公软件 02225大专及以上学历，工作经验2 年以上，0040高中/中专学历，或优秀应届 生绘图员 平面设计工业 设计3000大专及以上学历、工作经验 5 年以上，熟练操作CAD\PS\Co reldrawPhotoshop 等软件，懂 工业设计 0 2 2 2 5 大专及以上学历，工作经验2 年以上， 0 0 4 0 高中/中专学历，或优秀应届 生 绘图员 平面设计工业 设计 3 0 0 0 大专及以上学历、工作经验 5 年以上，熟练操作CAD\PS\Co reldrawPhotoshop 等软件，懂 工业设计 大专及以上学历、工作经验3 年以上，熟练操作CAD\PS\Co reldrawPhotoshop 等软件 大专以上学历，熟练操作CAD \PS\Coreldraw\Photoshop等 软 件，能看懂图纸，工作经验1 年以上 高中/中专学历或相关专业的 应届生 职 能检验员 3 5 0 0 3 8 0 0 ± 5 0 1 6 0 0 懂检验流程，有儿童自行车相 关工作经验5年以上，熟悉自 行车零部件，熟悉检验器具， 能自行处理品质异常 高中/中专学历，工作经验1年 以上 1 懂检验流程，有儿童自行车相 第四条薪资级别的审定:后 勤 第四条薪资级别的审定: 后 勤 1?所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用期结束后，考核工资根 据工作表现，由部门经理适当增减； 2?如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前 转证。 3?公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。 4?公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确 定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、 利相统一的原则； 5?员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提 出薪资标准，填写《调薪申请表》见附件，报副总及总经理批准后执行； 第六条薪资的发放： 1、 每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的 规定办理。 2、 员工中途辞职/自动离职，出勤天数不到 20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未 满7天的，不予以发放工资； 3、所有行政人员离职必须提前 3 个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后， 工资按正常发放日期发放。 第七条 其他 1、本管理规定由行政部进行解释，如有修订，另行通知。 2、本管理规定最终解释权归宁波优贝车业有限公司行政部。 宁波优贝车业有限公司行政部 2018年5月3日 范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）