冠珠陶瓷薪资管理办法最新版.pdfVIP

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2021-01-31 发布于江苏
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冠珠陶瓷薪资管理办法最新版.pdf

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2017 年冠珠陶瓷薪资架构编制：李祥会签：核准： . 一、目的为充分调动营销人员工作积极性和主动性，增强全体人员自身的责任感和信心，以市场目标为主要考核依据，工作业绩与收入挂钩，体现多劳多得、按劳分配的原则。二、适用范围导购部、销售部三、适用期限 2017 年 6 月 1 日— 2018 年 6 月 1 日四、工资构成体系及定级标准一）店内人员工资构成：渠道自然客流月度折扣奖励销售单提成资源自开发客户考核基本工考核工全勤奖活动岗位资资 x5 万 5 万x 20万 30 万 30 万以上折扣率提成奖励导购 2400 200 100 5 折 0.0% 2600 5.2 折 0.1% 2800 0 1.5% 2% 3% 3.5% 5.5 折 0.2% 1% 1% 15 万 3200 5.8 折 0.3% 3500 6 折 0.4% 第 1 页共 5 页备注：1、个人业绩提成：指自然客流客户、自有客户、转介绍客户； 2、销售业务单提成：指销售人员邀约进店客户； 3、渠道/资源/活动：指合作装修公司客户引流客人；老板给的资源/促销活动 4、所有的业绩计算业绩考核；提成系数分开计算； 5、仓库砖计提成不计销量按照 5000 元提 100 计算，以此类推； 6、当月没有业绩或者低于最低业绩时只发放最低工资（基本工资+全勤）二）销售奖励岗位阶段月度季度年度导购坎级 50 60 70 100 150 300 500 600 700 （个人）奖励要月度： 1、单月回款完成 50 万奖金 5000 元、求 2、单月回款完成 60 万奖国内 3 日旅游（国内任选） 3、单月回款完成 70 万奖新马泰 7 日游3 人季度 1、季度完成回款 100 万奖全家新马泰旅游 2、季度完成回款 150 万