公立医院院长年薪制管理办法.pdf

乌审旗公立医院薪酬制度改革方案 为深化公立医院改革，坚持正确的办医方向，强化公立 医院的公益性，充分发挥院长行使医院的管理职责，发挥医 生在临床诊治中的主导性作用，调动医生的工作积极性和创 造性，更好地为群众提供优质的医疗卫生服务，根据《乌审 旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作 实施方案的通知》（乌政办发〔 2014 〕56 号）要求，决定 实行公立医院院长及医生（含技师）年薪制。为保障年薪制 改革的顺利实施，特制定本方案。 一、实行年薪制的对象 旗人民医院、蒙医医院院长和医生（含技师）。 二、薪酬的构成 薪酬总额由基本年薪和绩效年薪构成。院长的基本年薪 为院长个人档案工资，绩效年薪由旗财政根据医院年度绩效 考核情况拨付。院长年薪旗人民医院最高 30 万元（晋升为 二甲后 35 万元），旗蒙医医院最高 25 万元（晋升为二甲后 30 万元）。 医生（含技师）的基本年薪由个人档案工资（工作性津 贴除外）组成，绩效年薪由医院用于绩效的医务收入和工作 性津贴组成。 医生 （含技师）年薪的档级分正高级、 副高级、 主治主管级和住院医（技）师级，最高分别为 25 万元、 20 万元、 15 万元、 10 万元， 其中获得自治区及以上“名医”称号 的最高年薪在本档级提高 5 万元；最低年薪为个人档案工资 （工作性津贴除外）。原则上每个等级依据医院的实际再分 为至少 4 个档次，或按考核分值直接计算，具体由医院根据 科室情况确定。副院长及院长助理参照医生（含技师）年薪 制执行。 三、工资总额的核定 工资总额即医院所有人员的工资（院长的绩效年薪除 外），包括医生（含技师）、药师、护理、行政后勤及医院 编外自聘等人员薪酬， 薪酬中包括个人按规定应缴的“四险一 金”等。工资总额来源于个人档案工资和医院用于绩效的医务 收入。用于绩效的医务收入多少与工作的数量、质量、医德 医风、患者的满意度挂钩，与院长考核的结果挂钩。具体计 算办法如下： 医院用于绩效的医务收入 = 当年医务收入×工资比率×院 长当年考核百分值×调节系数 医务收入为不含各类检查、化验、药品、卫生材料的临 床诊治类纯收入；年度工资比率初步定为旗人民医院 50% ， 旗蒙医医院 70% ，今后比率的确定视执行情况作适当调整， 原则上一年调整一次；调节系数初步确定为 1.43 ，即按 70 分及格线为基准线进行调整， 100 ÷70 ≈1.43 。绩效年薪总额 确定后，各公立医院只能在总额范围内发放工资，不得在以 任何借口和理由列支奖金、福利。 四、年薪的发放 （一）院长年薪的发放 院长年薪是院长年度工作业绩的报酬，由旗公立医院考 核组按照《乌审旗公立医院绩效考核指标》，根据医院院长 履职情况和综合考核结果确定。按照考核结果分优秀（ 90 分以上）、良好（ 85 — 89 分）、合格（ 70 — 84 分）、不合 格（ 70 以下）四个级别。考核优秀的全额发放年薪，考核得 分在 70 — 89 分的按得分率来计算发放年薪，考核不合格的 仅发给基本年薪。院长的基本年薪由医院按月发放，绩效年 薪由旗财政根据全年考核分值直接拨付。 （二）医生（含技师）年薪的发放 医生（含技师）的基本年薪由医院按月发放，绩效年薪 根据全年的考核情况从医院的工资总额中支付，工资总额有 剩余的允许结转下一年度