员工入职试用管理制度.docVIP

员工入职试用管理制度 1目的 将新顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围：本适用于总部及各驻外办事处新员工入职。 3 内容 3.1入职： 3.1.1总部、各办事处负责人办理事项: 将《新员工报到通知单》发给报到部门、被录用人员、管理部手续办理人； 3.2报到 3.2.1入职手续办理： 3.2.1.1由管理部负责全公司入职人员手续办理： 3.2.1.2管理部人事手续办理人员依据办理情况填写《新员工报到手续办理清单》； 3.2.1.3新员工办理事项： a、三天内安排体检：新员工入职时要持有一年内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职； b、报到当天如实填写《履历表》、紧急联系人与其 ___； c、报到当天新员工提交 ___原件备查、 ___复印件2份； d、报到当天提交学历证书原件、复印件2份； e、报到当天提交职称证书原件、复印件2份； f、报到当天提交彩色一寸照片4张； g、报到当天提交个人电子简历； h、报到当天填写《入职承诺书》； i、 报到三天进行指模记录录入； j、7天工作日后安排工作证制作； k、21天后向财务部出纳上交用于发放工资的工商银行借记卡账号； l、1个月后由人事手续办理人向管理部负责人提交本月入职员工 ___，进行意外