员工离职管理的原则.docVIP

员工离职管理的原则 1 目的 规范公司离职的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 ３ 关键词 3.1 ：在劳动期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.3 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4 ：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章，由公司提出与其解除劳动关系。 3.5 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 4 离职审批权限 ４.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的３个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送资源部，人力资源总监在３个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 ４.2 总监级以下员工：收到员工离职申请的３个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在２个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总