常见劳动争议的处理与预防.docxVIP

---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 常见劳动争议的处理与预防 ——人力资源最新政策解读及实务操作 讲座沙龙活动 【课程背景】 面对全球金融危机，中国企业也难以独善其身，数万家企业停产倒闭， 2000 万人失业。劳动争议爆炸性增长，劳动关系空前紧张。 《劳动合同法》出台后，劳动争议更是成倍增加，各种新型法律问题大量出现，劳动部门、人民法院、各企事业单位均存在大量问题和疑惑。2009 年，中国企业面临严峻经济形势和复杂法律环境的双重挑战。 在此背景下，各地各部门对如何执行法律出台了大量新的政策和 规定，力图平衡保护劳动关系双方当事人的合法权益。 包括浙江省在内的各地劳动部门和人民法院对劳动立法中的不明之处纷纷给出了 书面答复，对规章制度制定、加班工资、违纪职工处理、特定人员的 用工关系、无固定期限劳动合同、 第三方侵权的工伤赔偿、 合同变更、支付令、带薪年休假等问题做出了新的裁审规定。 本次沙龙活动您将详细了解浙江省对劳动合同法的执行口径，掌 握新的用工策略，进一步规范用工制度，避免常见的劳动法律纠纷。 同时将指导您进行实务操作。 现将活动有关事项通知如下， 真诚邀请您参与！ 【课程内容】： ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 一、 劳动争议案件的处理原则二、 常见的劳动争议类型： 1、劳动关系争议 事实劳动关系的认定依据双倍工资的计算依据 劳动者拒签劳动合同照成的事实劳动关系企业能否免责几种特殊的用工关系 无固定期限劳动合同争议的处理 2、薪资争议 加班工资争议的仲裁时效加班工资的计算依据 加班工资争议的处理及举证技巧工作时间的计算技巧 带薪年休假工资的计算 3、社保争议 那些劳动者可以不交社保协缴人员可否不缴社保 社保争议的时效计算 劳动关系双方约定以现金补贴方式不缴社保的如何处理 工伤赔偿争议的诉讼技巧 4、解除和终止劳动合同争议如何有效的行使解除权 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 未经过民主程序的规章制度的效力经济补偿金的计算 劳动者如何行使推定解雇权才有效 擅自离岗员工的处理技巧 三、 劳动争议案件的处理程序 新旧劳动争议审理程序的对比 诉讼时效的变化 劳动争议案件的举证技巧及证据效力HR 如何参加劳动争议案件的处理一裁终局案件的处理技巧 【讲师简介】： 刘艳芳律师 浙江金道律师事务所人力资源与劳动法律部主任， 浙江省律协劳委会副主任、杭州市劳动法优秀专业律师。 刘律师在主要从事重点客户的非诉讼法律项目服务。 其所在的律师团队在非诉讼法律业务领域有着 “以事先防范和过程控制为主， 以事后救济为辅” 的先进服务理念及丰富的实践操作经验。 擅长的业务内容主要包括人力资源入职、 在职和离职管理流程的设计与优化、 人力资源法律风险管理体系设计、商业秘密保护及竞业禁止制度的建 构、派遣制度设计与管理、 公司规章制度的效力保证及劳动争议案件的处理等。 刘律师长期从事劳动法律、 法规的研究和实践， 并善于将研究和 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 -------------------------------------