导游级别的法律.pdfVIP

关于对全国导游员实行等级评定的意见（试行） 一、目的 加强导游员队伍建设，提高导游员素质和接待服务水平；客观公正地评价和选拔人才， 调动导游员钻研业务和努力工作的积极性； 引入竞争机制， 为改革全国导游员管理体制， 建 立导游人才市场创造条件；为旅行社服务的等级化创造人员条件。 二、等级的划分、条件和适用范围 导游员等级是旅游业认可的导游职业等级，适用于我国境内从事导游工作的专兼职人 员。 导游员等级分为两个系列、四个级别。 （一）特级导游员：采取以评审考核为主，以考试为辅的方式。评审采用论文答辩、跟 团实查和专家审议三种形式；考试工作表现、 导游技能、 遵纪守法和游客反映；考试第二外 语或一种方言。评定工作不定期进行。工作步骤为省（区、市）旅游局初评，国家旅游局评 定。 （二）高级导游员：采取考试、考核和评审相结合的方式。考试科目为导游词创作和口 译（中文导游员不考）两科。考核、评审方式和工作步骤与特级导游员相同；对高级导游员 的评定每三年进行一次。 （三）中级导游员：采取考试和考核相结合的方式。考试科目为导游专业知识（含政策 与法规、导游基础知识、汉语言文学知识三部分内容） 、现场导游两科。考核方式与高级导 游员相同。 中级导游员的评定每两年组织一次。 考试以国家旅游局为主组织实施， 考核以省 （区、市）旅游局为主组织实施。 （四）初级导游员：采取考核方式。凡取得导游资格证书后工作满一年，经考核合格， 即可成为初级导游员。 三、组织管理 （一）采取由国家旅游局统一政策、 统一领导， 与地方旅游局分工负责组织实施的办法。 （二）各省（区、市）旅游局应完善导游人员资格考试的组织机构，加强对这项工作的 组织领导和监督、检查，以保证导游员等级评定工作的质量。 （三）逐步建立导游员等级注册登记制度。各级资格有效期一般为五年。有效期满，持 证者要按有关规定主动到发证机构办理注册登记，并进行相应的培训和考核。逾期不办者， 其证件自行作废（具体办法另行规定。 ） 四、政策和措施 （一）等级证书由国家旅游局统一制作核发。 （二）加强对这项工作的宣传。待时机成熟，即向国内外旅游界宣布此项工作；每次等 级考试后通过新闻媒介向国内外公布特级、 高级和中级导游员名单及旅行社、 导游公司导游 员的等级构成情况。 （三）各省（区、市）旅游局应根据本意见和随后颁发的实施细则，结合本地区、本单 位的实际情况，制订本地区、本单位的贯彻意见和办法。 （四）各旅行社、导游公司应在待遇方面对不同级别的导游员加以区别，拉开档次。已 实行岗位技能工资的单位，应以导游员等级做为岗位技能工资的评定依据。 导游人员等级考核评定管理办法（试行） 【颁布单位】国家旅游局 【发文字号】中华人民共和国国家旅游局令第 22 号 【颁布时间】 2005-6-3 《导游人员等级考核评定管理办法（试行） 》已经国家旅游局局长办公会讨论通过，现予公 布，自 2005 年 7 月 3 日起施行。 国家旅游局局长 邵琪伟 导游人员等级考核评定管理办法（试行） 第一条 为加强导游队伍建设，不断提高导游人员的业务素质，根据《导游人员管理条 例》，制订本办法。 第二条 导游人员等级考核评定工作，遵循自愿申报、逐级晋升、动态管理的原则。 第三条 凡通过全国导游人员资格考试并取得导游员资格证书，符合全国导游人员等级 考核评定委员会规定报考条件的导游人员，均可申请参加相应的等级考核评定。 第四条 国家旅游局负责导游人员等级考核评定标准、实施细则的制订工作，负责对导 游人员等级考核评定工作进行监督检查。 第五条 国家旅游局组织设立全国导游人员等级考核评定委员会。 第六条 全国导游人员等级考核评定委员会组织实施全国导