宜昌腾鹏文化传媒有限公司管理制度.pdfVIP

宜昌腾鹏文化传媒有限公司 管 理 制 度 一、 考 勤 制 度 1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每 周星期一至星期六为工作日，夏季上午 8:30 上班 , 下午 17:00 下班 ,( 冬 季 上午 9:00 上班，下午 17:30 下班， ) 2. 员工必须如实签到，迟到或早退按 5 元/10 分钟扣除，以此累计，严禁 代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣 100 元， 被代签到者扣 200 元。 3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数 扣除当事人日工资（基本工资 /26 天 ×事假天数）。 4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生 效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资 /26 天 ×病假天数 /2 ）. 5. 如未能按上述第 3、4 条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日 工资（ 2 ×基本工资 /26 天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 6. 开工作会议迟到每 5 分钟罚款 10 元，不到会这视为旷工。 7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖， 50 元/ 月( 试用期 内的员工不享受此待遇 ) 。连续 6 个月全勤的员工除给予表扬外，一次性 奖励 100 元, 可带薪调休一天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 200 元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。 8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请， 18:00 以后开始计算加 班时间， 21:00 以后离开公司的员工可享受晚餐补助（但日累计工作时 间不到 8 小时不享受此待遇） ,22:30 之后，可打车下班，实报实销（ AE 除外） . 9. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前 30 天向行政部提交书面申 请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、 总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执 行。 10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准 之日起，一周内调离。 11. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 12. 上班时间不得登录私人 QQ，工作 QQ 不得加闲杂之人，不得随意修改 工作 QQ 密码，不得随意删除工作 QQ 聊天记录，保留于客户沟通的依 据。 13. 例会，公司每周五下午 4 点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以 外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车” 等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于 客户做好沟通，做好工作安排。 二、 工 资 制 度 1. 公司实行以下发薪制度，即每月基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金 ＋补贴。 1) 试用期员工：只发放基本工资 2) 正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴 - 迟到 - 病假 - 事假 - 旷工 - 罚款－ 其它。 特设： 员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 2. 员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴 （特