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试论劳动合同的期限 摘要： 关键词：期限；劳动合同；必要性；应对策略 一、期限的界定 劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行的合法存续时间。 对 劳动者而言，是为用人单位履行劳动义务的时间限制 ;对用人单位而言，是录用、使用、管 理劳动者的时间限制。 固定期限劳动合同又称定期劳动合同、固定期劳动合同， 即“劳动者和用人。 单位在订立劳 动合同时明确约定合同生效和终止时间的合同 无固定期限劳动合同， 又称为不定期劳动合同、 无固定期劳动合同， 其理论上的概念是指 “没 有明确规定合同的有效期， 劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业存在的期限 内持续存在，只有在法定或约定的事实发生的情况下，劳动关系才·可终止”的劳动合同 二、现实中出现的问题探析 2.3.2 无固定期限劳动合同的虚化虽然 《劳动合同法》 第十四条较 《劳动法))第二十条有其较 明显的进步 :首先，增加