EICC 08工资与福利管理程序.docx

文件编号 文件页码 第1页/共5页 工资与福利管理程序 版本版次 A/0 1.0目的 依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工 资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。 2.0范围 本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。 3.0定义 工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部 份。 4.0职责或引用文件 无 5.0程序 1工人工资计算方法 5. 1. 1正常工作工资 5. 1. 1. 1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工 作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不 可低于当地政府规定之最低工资标准。 5. 1. 2加班工资 5. 1.2. 1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。 5. 1.2. 2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常 文件编号 文件页码 第1页/共5页 工资与福利管理程序 版本版次 A/0 工时时薪的1. 5倍计算。 5. 1.2. 3星期六、日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时 时薪的2倍计算。 5. 1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假H上班；除非因应特殊情况。节假日 上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算? 5. 1. 3工资之构成及发放 5. 1. 3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。 5. 1. 3. 2员工的实得工资以以下公式计算得出：（月薪、日薪、时薪、件薪、加班 工资、停工待料、法定假日工资的计算方法） 实得工资=正常工时X时薪+平日加班工时X时薪XI. 5 +假H加班工时X时薪 X2 +节H加班工时X时薪X3+津贴（或奖金）一扣款⑴ 包括住宿扣款、水电扣款、社保和个人所得税等，此项由会计部列出详细扣款组 成部份。 5. 1. 3. 3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人 工资。工资以现金形式于每月20号发放上月工资。遇休息日相应提前至上一工作 日。 5. 1. 3. 4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。 5. 2福利及津贴 5. 1. 4. 1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外 文件编号 文件页码 第1页/共5页 工资与福利管理程序 版本版次 A/0 的津贴（或奖金）。 5. 1. 4. 2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存 工人的签收记录。 5. 1. 4. 3福利项目由人事及行政部以书而形式规定，并需通知各员工。 5. 1. 4. 4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。 5. 1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工 死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 5. 1. 4. 6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。 5. 1. 4. 7员工享受国家规定的医疗期待遇。 5. 1. 4. 8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 5. 1. 4. 9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 5. 3假期规定： 5. 3. 1假期类别 5. 3. 1. 1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假、停工待 料假和事假。 5. 3. 1. 2除长病假外，公司给假以“工作日”计。 5. 3. 2请假规则 5. 3. 2.1所有休假应事先获得直接上级主管批准. 5. 3. 2. 2所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交人力 文件编号 文件页码 第1页/共5页 工资与福利管理程序 版本版次 A/0 资源部备存. 5. 3. 2. 3所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。 5. 4法定节假日 5. 4. 1员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 元旦一天 春二大 清明节一天 端午节一天 劳动节一天 中秋节一天 国庆节三天 5. 4.2公司要求员工于法定节假日进行工作时，应按照有关法律与劳动合同的规 定支付报酬。 5.5婚、丧假 5. 4.1员工结婚给假3天。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚 于23岁，或晚于政府规定的年龄）给予13天有薪假期。 5. 4. 2婚假工资照发，但须提前向人力资源部提出书而申请并提供结婚证明。 5. 4. 3如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工 最长三天的丧假。 文件编号 文件页码 第1页/共5页 工资与福利管理程序 版本版次 A/O 5. 4. 3. 1员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。 5. 4. 3. 2丧假期间工资照发。 5. 5年休假 5. 5.1公司实行带薪年休假制度 5. 5. 1. 1员工