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培训心得体会感悟范文1 培训心得体会感悟范文1 PAGE / NUMPAGES 培训心得体会感悟范文1 培训心得体会1 　　培训心得体会1 　　作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，可是既不够系统也不够丰富。通过教师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。通过系统地学习XX大精神，使我强化了服务大局的意识，与此同时使我更清晰更全面地看到了加快乡（镇）镇X府职能有管理型向服务型转变的意义。总的来说，各位教师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相联系的锻炼机会。 　　参加培训的学员都很珍惜这次机会，我们精神面貌都很好。使用这次机会，X进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论;更使我们充分了解了企业（公司）的发展史、企业（公司）未来的发展前景，以及企业（公司）对我们的期望。使我们对企业（公司）的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：，绩效管理。彭教师讲的绩效管理一下子使我的情绪高涨起来。企业绩效管理的目的意义不外乎： 　　1、提升决策层本身工作的规范化和计划性，绩效是层层分解的，如果高层没有明确目标，中层基层班组自然茫然，当然中层有也可实施，只是功效减半; 　　2、改善（明晰）管理层次的逻辑关系，从而减少单位（部门）摩擦，提升组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权夺利了; 　　3、使所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很多东西，可是是关键绩效考核指标（XXX）分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作; 　　4、疏通员工职业发展渠道，通过绩效测评，好的（升、奖、委以重任），差的（降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰）; 　　5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的关键内容，而绩效管理的长期推动（真心实意地坚持不懈地），恰恰能实现这些东西。的确年X的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平X使自己飞得更高。需要我们以创业的激情去对待工作，和企业（公司）成长的与此同时，也就成就了自己的一番事业。可是一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。 　　通过介绍我们知道了，XXXX城投集团有限企业（公司）前身为XX市城市建设投资开发有限企业（公司），成立于1999年12月。XXXX年为强化城建投融资体制改革，拓宽融资渠道，加快城市建设，市委、市X府决定通过合并和资产注入，对市城投企业（公司）进行重组。XXXX年12月XXXX城投集团有限企业（公司）注册成立。依照市委、市X府的定位，城投集团围绕打造一流城市运营服务商的经营理念，构建以“城市开发”、“城市建设”和“城市经营”三大业务板块为主线的发展格局，通过承担城市基础设备以及市X府批准的其他重要项目的投资与建设任务，在城市道路、园林绿化、通信管、垃圾处理、收储土地开发、房地产开发、保证房建设、养老服务与地产、公共停车、旧城改造、城市特许经营项目等方面，创X投资建设和运营管理模式，推动城市建设，推动城市发展。现在城投集团下设城投企业（公司）、房地产集团、建工集团（含设计集团）、城市运营集团等四家二级子集团，拥有25家全资子企业（公司）、1家控股企业（公司）、1家参股企业（公司）。 　　正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有效果，这几天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢企业（公司）为我们提供如这方式的的培训，最后引用一句话：仔细做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。 　　　　第二篇：培训心得体会1培训心得体会 　　X国X胜昔 　　学一次，长一志，用一世。这是我对培训学习的感叹。听专家讲座，感叹他们的博学多思，惊人的创意和精辟独到的分析。观摩XX十四中、XX四中等学校的课堂教学及训练，感叹名师的教学水准之高，理论知识之精，训练模式之神，训练方法之奇。培训短暂，可是确实学到了不少知识，结识了一批X朋友，接受了一些X鲜观念，点燃了我们教育理想的火把，催我们前行，激励我们在教育这片沃土生根发芽。细细回味几天的学习内容和多年工作的实践，有以下几点感受。 　　一、理念引领，深入人心 　　对于一位教师来说，在实际工作中需要有价值的理念引领，需要有前瞻性的眼光看问题，有利于我们找准发展方向，而不是盲目蛮干。省（市）教科院思锋教授的《学校物理教学的一些思考》、特级