实用的工伤管理操作指引.docVIP

1、 冃的 为保障工伤员T的权益，同时也为了分散公司的丁?伤风险，减少因此引发的争议纠纷。 2、 范围 符合《工伤保险条例》中工伤认定条件的员工 3＞权责 管理部负责工伤的申报、调查、赔偿及处理；责任部门负有配合调查处理及后续改善等职责。 4、 工?伤认定条件（引口《T伤保险条例》） 1在丁?作时间和工作场所内，因丁?作原因受到事故伤害的； 4. 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4. 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的； 4. 4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4. 5在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 4. 6在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时Z内经抢救无效死亡的； 4?7在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4?9有下列情形不得认定为工伤或者视同丁?伤： （-）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （-）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的； 5、 工伤事故的紧急措施 5?1治疗：T.伤事故发生时，立即进行紧急救护并第一时间安排送往市医院进行救治。T伤救 治车辆和人员可以免签放行，同时部门通知管理部并保护好现场； 2调查：责任部门经理会同管理部对工伤事故进行调查，并由责任部门主管填写《工伤报告》 记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度，以后预防的对策等基本情况。 对于严重伤残Z工伤，部门应第一时间进行工伤取证，用相机拍下现场以备社保、 保险公司调查。《工伤报告》和取证必须在12小时内完成； 6、 工伤的申报： 1达不到国家规定的伤残等级标准的，…律报雇主责任险；具余伤害情况由管理部和医牛诊 断初步判断是否需要向社保部门申报工伤认定； 2无论是否中报工伤认定，凡在雇主责任险的理赔范闱内的，均须在规定的时间内中报雇主 责任险，并提报中报的必备材料； 3向社保局中报工伤认定中请的时限及应当提交的材料 管理部必须在工伤发生起的30日内书面向社保局提出工伤认定中请，并提报下 列材料： （-）I伤认定中请表； （二） 劳动合同及员丁本人身份证； （三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 7、丁?伤及工亡待遇 1工伤医疗费用： （1） 住院期间的医疗费用及工伤休假期间复诊医疗费用（含挂号、医疗费、药费、检验费、 手术费、住院费等），达到工伤保险（或商业保险）标准的依照《工伤保险条例》或 商业保险合同进行处理，未达到标准的上述费用由公司负担； （2） 工伤职工在丁伤休假（停丁留薪）期满后仍需治疗的，继续享受丁伤医疗待遇； （3） 工伤员工在工伤休假期间（既停工留薪期）治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗 待遇，公司不承担医疗费用。 2工伤护理费： 在丁伤休假（即停工留薪）期间（包括T伤住院和T伤假期），经公司鉴定确需进行生 活护理的，由公司派员护理或同意让其家属护理。家属护理费为住院期间每天30元；特殊 情况下出院后仍需护理的，家属护理费为每天20元；均在当月工资发放时发放到工伤员工 工资卡中； 3住院伙食补助费: 在工伤休假（即停工留薪）期间，公司提供伙食补贴：工伤住院期间的伙食补贴每天 30元；工伤假期间伙食补贴每天10元；均在当月工资发放时发放到工伤员工工资卡中； 7. 4工伤津贴: 员工在工伤休假（即停工留薪）期间（包括工伤住院和工伤假期）不计出勤，期间发 放工伤津贴，工伤津贴参照基本工资发放，在当月工资发放时发放到工伤员工工资卡中； 丁?伤休假结束恢复上班后即停发T伤津贴（包括护理费、伙食费等）；伤情严重的无法安 排工作的待评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 7. 5工伤休假： 员T-在丁伤休假期间（即停T留薪）不计出勤且不能超过12个月，必须以公司所承 认的正规医疗机构所出具的合法有效的休息证明为准，否则公司将予以旷工处理，并取消 期间工伤待遇。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长， 但延长不得超过12个月； 7. 6伤残鉴定： 造成伤残的，经向社保部门中请工伤认定并被受理，且由劳动保障行政门发放的《职 T.工伤证》的，可按照国家有关规定享受伤残待遇；其他机构或部门（如司法鉴定和评定） 工伤伤残评定和鉴定的公司仅作为参考，不作为评残依拯； 7. 7工伤员工有下列情形Z—的，停止享受工伤待遇： （-）丧失享受待遇条件的； （二） 拒不接受劳动能力鉴定的； （三） 拒绝治疗的； （四） 被判刑正在收监执行的。 8工亡待遇： 因工死亡或伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚 恤金和一次性工亡补助金按照国家规定发放，参加T伤保险的由社会保险基