原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
引导
案例;大数据背景下的人员甄选
科技企业创新性强，组织结构调整频繁，岗位轮替变化很大，对人才的选用育留构成挑战。作为中国互联网行业的领军企业，百度充分发挥其在人工智能和大数据方面的天然优势，组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队：“百度人才智库”（Baidu Talent IntelligenceCenter，后文中简称TIC）。TIC 能够极大提升招聘效率，科学识别优秀管理者与人才潜力，预判员工离职倾向和离职后影响，并为有针对性的人才获取、培养与保留提供智能支持。
TIC 带来最大的变化之一，就是实现“人才”与“岗位”的智能双向自动匹配。从候选人搜寻（Sourcing）角度改变了以前依靠人力从海量简历中大海捞针的模式，通过人工智能实现从“百里挑一”到“十里挑一”的转变。以前部门管理者在向HR部门提出人才需求时，描述可能主观且模糊，而HR 经理去市面上各大招聘网站大海捞针寻找简历，招聘结果还不尽如人意，须反复寻找、匹配，过程烦琐耗时漫长。而 TIC 可以在整个百度招聘系统里自动搜索排列某个岗位最具价值的人才资源。例如，HR 部门提出招聘C 语言工程师的岗位需求，TIC 系统能通过分析百度系统中所有相关员工的简历信息和工作绩效数据，立刻把市面上最符合要求的前10 位人选资源直接搜索出来，省略了很多不必要的招聘中间环节。为百度高效寻找到相关领域的优秀人才提供了支持。;案例分析：
1、如何甄选出与岗位最匹配的候选人？
2、如何提高招聘效率？
3、大数据的出现给招聘甄选带来了哪些新的趋势？
文档评论（0）