(完整版)《女职工劳动保护特别规定》存在问题和不足.pdfVIP

存在问题和不足 一、立法理念上，此款《规定》有隐形的歧视女性之嫌 1、《女职工劳动保护特别规定》中“特别”二字，画蛇添足新规定的名称较 1988 年 的老规定多了“特别”二字，国务院法制办负责人答记者问时虽对此并未作特别说明。 笔者 认为，“特别”二字其实有画蛇添足之嫌，且不说“特殊困难”的表述是否准确，规定的具体 内容也并非仅针对女职工“特殊”的生理困难。 对女职工劳动保护的立法目的应该是消除生理上的性别偏见， 在保护职业健康的同时， 更应从保护女职工平等劳动权利的高度出发， 这也与妇女权利最重要的国际公约 《消除对妇女 一切形式歧视公约》以及相关国际劳工标准的要求相一致。 此外，对女职工的劳动保护内容也不仅限于孕、产、哺乳期，还有一般情况之下的劳 动保护，鉴于性别歧视下女性的弱势地位， 只有对女职工给予更大范围的关注才能更有利于推 动性别平等。事实上，规定中的很多内容，如禁止性骚扰条款，女职工禁忌劳动范围等也都超 出了单