关于实施人才强企战略的思考.docx

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 关于实施人才强企战略的思考 关于实施人才强企战略的思考 中图分类号 :C96 文献标识码： A 文章编号： 摘要 : 经济的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济浪潮汹 涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源， 人才资本成为 实现富民强国的第一资本。中共中央、国务院于 2003年 12 月 19 日 至 20 日召开的全国人才工作会议指出人才问题关系党和国家事业发 展的关键所在， 提出了人才强国战略和党管人才原则， 把实施人才强国战略作为新世纪新阶段人才工作的根本任务。 关键词 : 人才建设 ; 竞争 ; 企业理念 ; 经济发展 Abstract: the economic competition in the final analysis is the competition of talents. National talent work conference of the CPCCentral Committee, the State Council held on December 19, 2003 to 20 of the key points of talent of Party and national development, strategy of talent powerful nation and party principle of talent management is put forward, the implementation of talent strategy as the fundamental task of the new stage in the new century talents work. Keywords: talent construction; competition; enterprise idea; economic development 加强人才建设是党的十八大倡导的重要课题之一。 人才强企是事关企业兴衰的战略性问题。 当下，人才瓶颈已经成为制约企业做大做强扩张发展的关键因素， 人才强企战略是亟需实施的一项刻不容缓的“造血”工程。 本文试从多角度、 多层面对如何实施人才强企战略作一简要阐述。 一、凝聚人心，树立人才强企理念“市场的竞争，归根到底是人才的竞争。毫不夸张的说，人才是 企业制胜的法宝，是赢得市场的关键筹码。善奕者谋势”。实施人才 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 工程首先要从凝聚思想抓起， 凝心聚力抓起。聚得是人才，更是人心；强的是实力，更是竞争力。 实施人才强企工程应在聚才――育才――选才――用才的全过程中让全体职工形成共识， 心往一处想，劲往一处使，齐心协力，共谋伟业。这是实施人才强企战略的思想基础。 树立人才强企理念。企业发展要靠人才，人才是企业的第一资源。两级党政领导干部要树立强烈的人才意识， 真正从思想上确立人才资源和人才资源开发的新理念， 从企业发展的战略高度审视、 策划人才工作，把人才开发工作提上重要议事日程，融入日常经营管理之中，抓紧、抓实、抓细、抓到位。 解放思想，敢为人先。要在敢为上动真格，必须开阔视野，开阔 思路，开阔胸襟，立足企业实际， 用前瞻、开放、改革、进取的眼光， 科学谋划人才强企战略。 不拘一格，转变传统的发展方式， 敢于突破， 着力破除“不想改、不敢改、不会改”的思想障碍，多强调想干、敢干、快干”的干事激情，拿出“亮剑”的精神，闯出一条最大限度开发人才资源的自主发展、创新发展的强企兴企之路。 借力造势，强力引导。“上下同欲者胜”。职工是企业之本，要乘党的十八大东风， 通过各种渠道 ，加大正面宣传和思想引导力度，让职工看到国有企业的优势和发展态势， 看到个人的发展前景和面临机遇，振奋精神，奋力进取，人人皆可成才。 二、多措并举，建立人才激励机制 十年树木，百年树人。一流的企业必须有一流的人才做支撑，凝 聚一流人才必须有一整套物质激励和精神激励相结合的机制作支柱。 以人为本，立足于人与企业发展的共同基点，多渠道挖掘人的潜能， 建立充满生机与活力的人才激励机制对企业发展而言， 不可或缺。要 加快人才发展的机制改革和政策创新， 形成激发人才创造活力、 人人 皆可成才、人人尽展著作其才的生动局面。 物质激励作前提。职工追求物质利益，天经地义。要认真落实党的十八大精神，千方百计增强职工收入，发展成果由职工共享，深化收入分配制度改革， 实现职工收入与生产发展同步， 劳动报酬增长与劳动生产率提高同步， 提高职工收入在分配中的比重。 高技能高收入，贡献大薪酬丰，无可非议。一要打破常规，彻底改变眼下“干多干少、 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 干与不干一个样”的懒散状况， 建立新型