2011年度年终评比方案.docxVIP

年度表彰评选方案 第一章评选思路 按照公司提出的“团结、创新、诚信、超越”八字方针为指导，通过年度总结评优活动大力倡 导“敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。 第二章评选原则 评选原则：公平、公正、公开、透明、客观 1、 公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准； 2、 公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比； 3、 公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果； 4、 透明性：评比流程于公示栏公布，每位员工都有参与机会和投票机会； 5、 客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避 免由于光环效应、偏见等所带来的误差； 第三章参与评选的人员和单位 一、 截至2011年11月30日已转正的人员均可参加评比。 二、 以下人员不具备参加资格： 1、 已提出离职者。 2、 2011年1- 12月间被公司公告处罚者。 3、 其他违反公司制度者。 三、 公司所有员工具有参加评选和组织申报的资格。 第四章评选的组织机构 、公司成立年终表彰评选小组，成员为： 组长：王丽霞（常务副总） 成员：林钢生（副总经理） 林玉华（办公室主任） 、总经办负责具体落实评选的各项事务性工作。 第五章奖项的设立 本次评选共设四组奖项，用于奖励在各自工作领域表现优异、成绩突出的员工和集体。分别是： 一、 优秀员工奖4