快递公司年度薪资制度.doc

PAGE 13 薪酬管理规定 第一章 总则 为合理有效的完善薪酬福利体系，充分调动员工的工作积极性，保障员工的相对稳定，实现企业持续稳健发展，根据申通快递总公司人力资源部薪资管理制度，结合河南申通实业有限公司的实际情况，特制订本方案 第二章 职责分工及适应范围 人力资源部负责各部门月度工资制作。 总经理负责月度工资明细报表审批。 财务部负责工资的发放。 本方案适用于公司主管级及以下人员 第三章 工资表项设置 工资表主要项目由姓名、基本工资、加班工资、岗位补贴、社保补贴、其他加班、技能考核、工龄工资和其他工作中异常的奖罚等部分组成。 其他加班、技能考核奖统一列入其他对应项目。 第四章 工资制作 第七条 排版 （一）、工资明细表用EXCEL 表格进行制作，纸张选用A4纸，使用横版页面；工资明细标题，注明《XXX转运中心X月工资明细表》，页尾注明相关制表人、审批人及指标日期，如有分页同样需要插入表头及页尾注明分页编号； （二）、薪资异动、新进、离职人员在薪资列表备注中注明； （三）、休产假、工伤假等特殊假期，在工资表备注项注明并写明具体日期。 第八条 假期工资 （一）婚假工资按照100%执行，公司转正员工办理结婚手续后可享受3天法定婚假，达到国家晚婚标准（女 23周岁，男25周岁）的可享受7天晚婚假（含3天法定婚假），需提供结婚证明，晚婚假与婚假需一次使用，节假日不顺延； （二）丧假工资按照100%支付，公司转正员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、爷爷、奶奶）去世，可请3天丧假，假期间遇节假日不顺延，员工需提供死亡证明复印件、亲属关系证明。 （三）产假工资按照70%支付工资，且不低于郑州市最低工资标准，已转正女员工结婚怀孕分娩的，凭结婚证、准生证、医院诊断证明、出生证明可享受产假98天，其中产前15天、产后83天，产假期间如遇节假日不顺延。 （四）陪产假工资按照100%支付工资，已转正的公司男员工，在妻子分娩时可申请享受3天陪产假，但须提供结婚证、准生证医院诊断证明、出生证明，陪产假需在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 （五）年假工资按照100%支付工资，年休假公司员工工作满一年的年假3天，每增加一年年假增加1天；工作满5年不满10年的年假5天；工作满10年不满20年的年假10天；满20年以上年假15天。国家法定节假日、休息日不计年假假期，不提前休年假（即不在本年度内休年度的带薪年假），不能夸年度休年假。 （1）员工有下列情形不得享受当年年假； 员工请事假累计20天； 累计工作满1年不满10年的员工，请病累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病累计4个月以上的。 （六）工伤工资按照郑州市当年职工月工资最低标准发放，其工伤期间工资按规定发放（需提供正规医院病假单），停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 第九条 工资核算 （一） 基本生活工资：根据郑州市标准，基本生活工资1600元； （二） 社保补贴工资：根据郑州市标准，社保补贴工资300元； （三） 常规加班工资： 参考根据劳动法及郑州最低生活标准，定为400元（计算公式1600/30*8后取整）； （四）事假工资：按照员工请事假当天出勤工资0%支付； （五）病假工资：按照员工请病假当天出勤工资0%支付； （六）旷工工资：连续无故未出勤达到4小时以上（含）的视为旷工，旷工期间工资全扣并扣罚100元/天； （七）员工于上班时间后打卡即为迟到，员工于下班之前非为公司业务需要擅自打卡下班者，即为早退，迟到或早退1次扣款10元； （八）全勤奖工资：运转中心主管以下级别员工每月可调休2天，当月有法定节假日的根据公司通知增加调休天数，当月全勤人员享有全勤奖，新进、离职人员出勤不满一个月不享用全勤奖，员工请假1天及以上扣除全勤奖全额； （九）工龄工资：以员工入司时间开始计算每满一年每月享有工龄工资100元，每增加1年增加100元工龄，500元封顶，工龄工资适应“即时达标即时调整”的原则； （十）学历职称：转正大专50元/月，本科及以上100元/月，专业技术部门职称补助另行规定； （十一）话费补贴：主管以上岗位每月100元话费补助，经理级别以上管理层另行规定； （十二）员工试用期满后，转为正式员工，按照转正工资计算工资。 （十三）工资计算以月为计算周期。即每月1日到该月的月末，每月按有效工作日