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新员工薪酬制度 1 新员工薪酬制度 为进一步规范员工试用期薪酬管理， 合理确定试用期工资和 区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分 发挥各岗位人员的工作积极性和创造性， 根据国家有关劳动工资 发放政策和公司内部管理制度， 制定员工试用期工资的规定， 并 对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规 定。 一、适用范围： 1、通过招聘进入本公司的试用期员工； 2、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入 公司实习的大中专生、技校生。 二、岗位类别和岗位级别 公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类 和其他类六种。 定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、 技 术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。 三、试用期工资：