企业员工关系管理中包含的要素.docx

员工关系管理中包含的要素 *员工关系管理中包含的要素： :＞劳动关系管理 卜员工的信息管理 》法律问题及投诉 ＞员工的奖惩管理 卜员工的活动和协调 I》员工的纪律管理 A心理咨询服务 ：＞ 辞退 ?员工的沖臾管理 | :?裁员及临时解聘 卜员工的內部沟通管理：＞合并收购 》工作丰富化 工作扩犬化 现代的、积极的员工关系管理主要包含如上所示的 16项内容，其中“劳动关系管理”就是 指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容；而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一 种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力；“员工的信息管理”对那些相对比较大， 如几千人的公司非常重要；另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极一点的员 工关系管理，是用来处理员工的。现代员工关系管理包含的内容非常丰富， 需要逐一渐进地认识 和学习。 员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位 1.员工关系职能的结构体系 总公司级一人力資涼部内置专人 區蟻级——人力务源部內置专人 分公司级——HR 部门级一经理 图1-5员工关系职能的结构体系 一般来说，员工关系管理是人力资源部的职能之一， 但是，这个职能在人力资源部和公司的 准确定位却是根据公司规模的不同而有所不同： 总公司级 在一个下属很多集团的多元化公司里， 公司总部的人力资源部中一定会单设专人来负责员工 关系管理和企业文化，这个职位在公司以及人力资