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《组织行为学》第07章在线测试 《组织行为学》第07章在线测试 剩余时间：59:00 答题须知： 1、本卷满分20分。 2、 答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、 在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织机构为 、职能结构 B、事业部结构 C矩阵结构 D、团队结构 2、由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（ A、 团队结构 C无边界组织 “上墙与入心”，比喻企业文化中的下列那两部分关系比较贴切（ B、虚拟组织 D、模块组织 A、 物质层与制度层 C物质层与精神层 4、通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（ B、制度层与精神层 D、物质层制度层与精神层 厂 A、工作咨询 冷 B、敏感性训练 厂 C团队建设 “ D、团际发展 r A、职能结构 「 B、矩阵结构 C事业部结构 D、直线参谋结构 5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是 （） 第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、以下为事业部结构的优点的有（ ） 」■ A、减少重复活动 B、改善了决策 C使利润和 产量具体化 □ D明确的职业结构 ‘ E、加强职能部门的合作。减少重复活动 2、 组织文化机构大致可分为以下几个层次（ ） 厂 A、形象层 -J B、物质层 帀C制度层 臣D观念层 厂 E、管理层 3、 美国管理学家哈罗德？莱维特认为：组织变革应从以下方面着手（ ） 厘A、组织结构 □ B、产品结构 已C技术 D人事 」E、设备 4、 阻碍组织变革的因素可以分为（ ） 厂 A、管理因素 “ B、心理因素 ’ C经济因素 ’ D环境因素 臣E、社会因素 5、 学习型组织具有以下几个特征（ ） A、 有一个人人赞成的共同愿景 B、 人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程 ’ C组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分 D人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚 E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。 第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分） 1、组织文化是无形的，是看不见摸不着的。 正确错误 正确 2、组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。 正确错误 正确 3、变革是属于高层思考，基层行动的过程。 错误 4、组织发展就是提高组织的经济实力。 错误 错误 错误5、组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。 错误 正确 父卷