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人力资源管理存在的相关问题及对策 引言：日前我国人才匮乏，尤其是管理人才的匮乏已经制约了各种组织的 发展。国家发展与强人需要人才，社会的安定与和谐也需要人才，人民的富裕和幸福也需要 人才。没有哪个组织愿意效率低下，也没有哪家企业不想得到发展，才盾在于没有谁真正思 考过如何应对和解决管理人才匮乏的问题。 当前，我国社会各组织管理效率低下，民族企业寿命短暂已是不争的事实,深入探究原因，提出解决 方法才是根本出路。?社会组织效率低下是因为管理水平低下；民族金业寿命短暂一方面是因为科学技术的 落后，另一方面是因为缺乏管理人才。因此，管理人才是关系民族兴衰的根木因索。 然而，目前我国人才匮乏，尤其是管理人才的匮乏已经制约了各种组织的发展。试看，多少行政部门 因为管理不善办事效率太低而引起民怨？多少爭业单位因为管理人不才而使单位受到严重损失和影响？多 少公司的管理层忙忙碌碌，却也浑浑噩噩葬送了公司的未來？不可否认，我国劳动力供给非常充分，各地 区人才市场人满为想：更不可否认，我国各种单位和组织都缺乏具备与岗位相匹配的管理能力的人才，并 不缺乏平庸无能的人。 纵观历史，历來创业雄主深知要治国平天下，首先要有经天纬地之人才。马上得天下的汉高祖刘邦唱《大 风歌》曰：“安得猛士兮守四方！ ”这是他发乎其中的心声。曹操平定北方后，率刁力雄师，饮马长江,与孙权 决战。在月明星稀之夜，在大江之上慷慨而歌，一