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医学毕业生从事科技査新的原因、入职心理及职业发展   　　1引言 　　随着医学科技查新工作的发展及重要性的增加,越来越多的医学毕业生选择从事高校医学科技查新工作,然而目前对医学毕业生从事查新工作现状分析的相关研究较少.本文从高校医学背景查新员所占比例调查人手,对医学毕业生从事科技查新工作的原因、人职后的心理状态和职业发展3方面进行探讨. 　　2医学背景查新员所占比例 　　2. 1重要性 　　科技查新是文献检索和情报调研相结合的情报研究工作,为科研立项、科技成果的鉴定、评估、验收、转化、奖励等提供客观依据,为科技人员进行研究开发提供可靠而丰富的信息.查新员的知识结构对查新质量的影响不容忽视,从事医学科技查新工作的查新员具有医学专业知识必将对查新工作产生积极的影响,提高查新报告的质量. 　　2. 2高校医学背景查新员所占比例调查 　　目前教育部门综合及医学类科技查新站,特别是医学类查新站,均配有一定数量的医学专业背景查新员,且有逐年增高的趋势,但其所占比例略有不同.笔者对截至2013年的部分科技查新站的医学背景人员进行了调查统计,见表1. 　　 　　2. 3医学毕业生选择医学科技查新工作的原因 　　(1)根据查新员的学科背景以及专业素质分配相应学科领域的查新课题,可有效地提高查新效益与查新质量川,因此医学科技查新单位特别是教育部科技查新站为了更好地推进查新工作发展,在人员配备上也力求完善,有意招聘医学毕业生.(2)对于医学毕业生而言,特别是本科生,在如今医院系统人员饱和、一职难求的情况下,选择医学科技查新工作.(3)有些毕业生将科技查新工作当成过渡,一方面缓解经济压力,另一方面可利用相对充分的时间准备进一步深造或积累工作经验后转换工作. 　　3医学毕业生从事医学科技查新工作后几种不同的心理状态 　　3.1心理焦虑 　　面对日新月异的科技发展和千变万化的查新课题,特别是在课题检索高峰时期,工作量、难度和工作时间的紧迫会对医学科技查新人员带来一些应激反应,查新员心存畏惧感,担心自身的素质、知识难以适应查新工作的要求,甚至认为自己没有能力解决这些难题,因而无所适从,出现典型的焦虑表现,导致查新质量的下降〔2].另外查新人员总担心自己所查数据库和文献是否够新够全,即信息焦虑,这种心理同样会使查新人员自我怀疑、身心俱疲. 　　3. 2安于现状 　　医学科技查新工作根据课题申报时间具有相对的高峰期和非高峰期,相对于医生忙碌、充满挑战、压力大的工作性质而言,医学科技查新工作显得轻松很多且压力较小.有些医学背景人员从事查新工作以后,安于现状,仅仅做完查新任务,很少进行专业知识的深化,以至于在个人能力方面止步不前,极大地限制了个人职业发展,同时也影响了日常查新工作的开展. 　　3. 3心存不甘 　　查新工作有其特殊性,需要有足够的耐心和信心去面对海量的文献资源,总的来说比较枯燥、繁重.有些医学背景的查新员可能会认为查新工作毫无挑战,进而产生一种对个人职业发展的焦虑情绪,无法从工作中获得成就感和幸福感,更有甚者对查新产生抵触情绪.从事查新工作后,医学背景人员可能常常会心存不甘,总想重新走向医生岗位,选择考研或考博,这种心理状态势必会影响日常的查新工作质量. 　　3. 4积极进取 　　与前面几种情况不同,有些医学毕业生特别是女性,在从事医学查新工作后发现自己特别适合这份工作,因此对查新工作充满热情.在工作期间积极上进,参加查新培训及学习各种数据库的检索技巧,通过各种途径提高自己的检索能力和分析能力,将自己的医学专业知识很好地应用于科技查新工作,促进了查新工作的完善和发展. 　　4如何使医学毕业生在医学科技查新工作中更好地发挥作用 　　4. 1克服心理障碍 　　调整心理状态,充分肯定自己,坚信自己可以胜任这份工作.查新人员必须注意劳逸结合,尤其是外文文献的检索、翻译及对比分析,相对枯燥,基于劳逸结合的原则很多查新站都在工作间歇为工作人员提供休闲时间和娱乐活动.另外查新员之间可以相互鼓励并交流工作经验,缓解工作紧张气氛.积极情绪能激活大脑兴奋中心,促进认识力和创造力的提高.审核员在指出查新员的错误时也应对每一个查新员的工作给予肯定,以增强查新员完成查新任务的信心.此外在查新高峰期要与查新用户进行良好的沟通,取得用户的理解,以保证查新工作有条不紊地开展,保证每一份报告的质量. 　　4. 2积极提升自身技能 　　面对信息焦虑,查新员应该努力提升业务能力.可以请相关医学专家开展讲座或者订阅相关医学书籍和杂志获取前沿知识;积极参加科技查新培训班,保证查新工作规范化进行.随着现代科学技术的迅猛发展,信息载体