国内百强企业员工招聘管理新规制度.docVIP

青建XXX集团股份企业文件 青建XXX字[]22号 相关修订公布《职员招聘管理制度》通知 总部、事业本部、分企业、集团各组员单位： 为愈加好地做好职员招聘工作，规范集团股份企业招聘步骤，明确工作职责，结合总部、事业本部、分支机构管理实际情况，现修订并公布《职员招聘管理制度》，望认真落实实施。 该制度自公布之日起实施。 原青建XXX字[09]189号《职员招聘管理制度》同时废止。 附件：职员招聘管理制度 二〇一〇年三月八日二〇一四年三月八日 专题词：招聘 管理 制度 通知 青建XXX集团股份企业 3月8日印 职员招聘管理制度 编 号：CNQC-ZD-122 版本号：A/1 主责：人力资源部 编写：孙磊 审核：刘周学 同意：丁洪斌 实施日期：/03/03 1 范围 本制度适适用于集团股份企业总部、事业本部、分企业（含境内外各分支机构）管理人员招聘，各组员单位可参考实施。 本制度包含职员招聘计划、招聘岗位要求、招聘渠道选择、人员甄选测试、职员审批和录用、职员入职管理、劳动协议和试用期、出国手续、人才贮备等内容。 2 职责 2.1 集团股份企业人力资源部 2.1.1 负责集团股份企业总部、事业本部、分企业年度招聘计划汇总和审批。 2.1.2 负责集团股份企业整体招聘信息公布 。 2.1.3 依据分级管理权限负责实施职员招聘、测试、审核和报批、入职管理工作。 2.1.4 负责统一组织实施集团股份企业应届毕业生招聘工作。 2.1.5 负责对各事业本部、分企业招聘实施情况进行监督、考评。 2.2 事业本部人力资源部 2.2.1 负责事业本部和本部所属各分企业招聘计划分析、汇总、审核和申报。 2.2.2 依据分级管理权限负责实施职员招聘、测试、审核、报批、入职管理工作。其中： 1）国际事业本部在中国组建分支机构所需人员根据管理级次由国际事业本部负责。 2）房建事业本部/基础设施事业本部在国外组建分支机构、独立承揽项目所需人员根据管理级次由房建事业本部/基础设施事业本部负责。 2.2.3 2.3 分支机构人力资源部门 2.3.1负责本单位管理人员需求计划制订、汇总、申报。 2.3.2依据分级管理权限负责实施职员招聘、测试、审核、报批、入职管理等工作。其中：各实体企业组建国际、房建、基础设施等业务板块分支机构，根据管理级次其所需人员由实体企业负责。 3 制度 3.1招聘计划 3.1.1每十二个月1月份，总部部门、事业本部、分企业依据集团股份企业战略发展计划和各单位实际情况编制本单位《 年度人员招聘需求计划表》，经单位责任人审核后，由总部部门、事业本部汇总后于1月31日前报集团股份企业人力资源部。 3.1.2 集团股份企业每十二个月引进一定数量高校应届毕业生，以完善集团股份企业人才梯队建设。 每十二个月9月底前，总部各部门、各事业本部、分企业依据年度人力资源计划提报下年度应届生人员需求，填写《 年应届毕业生需求表》，经单位责任人审核后报集团股份企业人力资源部，由人力资源部汇总后报集团股份企业总裁审批。 3.1.3 对于年度计划外用人需求，各单位应提前2个月（不包含出国前签证时间）填写《岗位需求申报表》， 3.2招聘岗位条件要求 总部各部门、事业本部、分企业应明确各岗位工作职责、任职条件等内容，作为招聘和日常工作关键依据。 3.2.1职员录用基础条件 集团股份企业招聘录用职员需含有以下基础条件： 身体健康，有良好精神面貌； 认同青建XXX文化，含有团体协作精神，能够将本身发展和企业紧密联络在一起； 敬业爱岗，尽职尽责，有事业心和开拓创新意识； 思绪清楚，反应灵敏，表示流畅； 含有应聘岗位必需知识和能力； 含有应聘岗位要求其它条件。 3.2.2社会招聘录用 社会人员参与集团股份企业岗位招聘，还需含有以下条件： 全日制大学本科及以上学历，有相关专业十二个月以上工作经验； 非全日制大学本科，含有三年以上专业工作年限或含有注册建筑师、结构师、建造师、造价师等执业注册资格证书或含有中级及以上职称等条件； 对部分工作岗位（如材料员、资料员、安全员等），学历可合适放宽至大专，但须含有五年以上专业工作年限或含有注册建造师等执业注册资格证书或含有中级及以上职称； 对于尤其优异者、企业紧缺人才或企业内部职员儿女，条件可合适放宽。 3.2.3应届毕业生录用 每十二个月10月份，结合企业发展需要，集团股份企业组织研究确定应届毕业生录用条件，条件中除含有职员