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某塑料零部件制造企业的考勤制度 第三篇 出勤管理 刷卡管理办法 一．主旨：刷卡管理办法 二．说明： 1.同仁上、下班必须亲自刷卡，凡代人刷卡或托人刷卡，第一次双方记大过一次，部门主管连带处分警告一次；托、代刷卡者第二次解聘处理，部门主管连带计小过一次； 2.同仁未出勤而有刷卡记录，当日以旷职论并呈报议处； 3.应出勤而未出勤，且无请假或请假未准，均视为未上班，以旷职论处； 4.刷上班卡后即出厂或未刷下班卡即出厂，依迟到、早退论外，记大过一次； 5.确实有出勤但忘刷卡，可由同仁补填《补勤单》并经部门课长级(含)以上主管签准后送资源部考勤处KEY-IN。漏刷卡每月允许一次（一天内漏刷卡的均计为一次），二次（含）以上到九次每次扣发绩效奖金5元，十次（含）以上每次扣发绩效奖金10元； 6.识别卡损坏或遗失，应即时补办，以免个人权益受损； 三．核准与修正： 核准：　　　　　　　　　　　　　 核对： 1.本办法于2008年　 　月　 日呈准实施； 四、承办与公布： 1.承办部门：资源部，联系电话：6837； 2.公布对象：请公布所有同仁周知； 出缺勤作业规范 一．主旨：出缺勤作业规范 二．说明： 1.同仁因各种原因无法出勤的，须办理请假手续 , 且须事前办理好请假手续；临时请假的，假单须事发1小时内提出，逾期办理视为旷职、早退、迟到； 2.假单应详填请假原因，同仁请假天数在3天(含)以下的须经部门一级主管核准；请假天数在3　天以上的须经部门分管副总核准。经理级(含)以上主管请假由上一级主管核准； 3.同仁请假超过3天(即从第3.5天开始)，假单分次提出的亦须相应主管核准； 4.同仁请年假、病、事假须以半日或全天计算；、调休可以小时计算，且一天只能请一种假(以便考勤作业)； 5.月末最后一个工作日为薪资结算日，有关考勤之各类表单应于次月4日前(节假日顺延)16:00前送达资源部考勤处，逾期薪资出现错误恕无法更正； 6.私假：(需扣除私假期间的工资)：私假薪资计算方法:基本薪资+绩效奖金+全勤奖金+主管津贴/20.92天=为每天所要扣除的请假薪资； 6.1病假： 6.1.1普通病假 ( 未住院 ) 全年累计不超过 30 天； 6.1.2住院病假（含普通病假 30 天）全年不超过 90 天（含假日）； 6.1.3请假超过三天 ( 含 ) 须附县级(含)以上医院出具之诊断证明、建休证明或住院证明； 6.1.4请假事由经查未属实者，依规呈报议处； 6.1.5病假逾期经动用年假或事假抵充后仍逾期者，经部门主管同意可办理留职停薪手续； 6.2事假：全年合计不超过20日，请假单须注明详细事由，必要时须提供证明文件； 　　　　 事假年度累计标准表： 到职月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 事假天数 20 18 16 15 13 11 10 8 6 5 3 1 6.3调休：加班时数均可用于调休，延时加班优先调休； 6.4免加班：生产需要原先排定之加班未出勤者，须填写免加班单，否则以旷职论处； 7.有薪公假：(公假须一次性休完，公司正常给予支付基本薪资，) 有薪公假薪资计算方法:基本薪资/20.92天=为每天所要支付基本薪资； 7.1工伤假：工伤可请有薪工伤假，假单须附工伤申报表签认后汇考勤处办理； ( 休假办法可参阅《工伤管理规范》） 7.2婚假： 7.2.1本人结婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受5天假期，婚假必须一次性连续休完（包含节假日），为有薪公假，提供本人结婚证原件及复印件、假单至考勤处办理 ( 原件审核后退还 )；婚假需在登记日期起半年内申请休假，过期申请需个案呈报； 7.2.2子女结婚：以私假办理，同仁可请年假、调休、事假，因同仁子女结婚请假，部门主管可酌情给假； 7.3产假：由本人持计生证明原件及复印件、假单至考勤处办法请假手续( 原件审核后退还 ) ；产假期满后三日内提供新生ㄦ出生证明原件审核，复印件留存； 项 目 假 期（天） 薪资 分娩 正常 90天 不论年资 皆有薪资 难产 105天 多胞胎 每多生育一个婴儿增加15天 注：产假包含节假日在内； 7.3.1配偶分娩：请假后需持计生证明原件及复印件可享受1天陪产假； 7.4哺乳假: 小孩六个月以内，上班时间可申请给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 7.5丧假：(曾)祖父母去世，给假日期为2天；父母、配偶、子女去世，给假日期为3天，均为有薪公假，须提供丧亡者死亡证明及关系证明，并限当月申请(如遇月末则须于次月月初申请)； 8.无薪公假：无薪公假薪资计算方法:绩效奖金＋全勤奖金＋职务津贴/20.92天=为每天所要扣除的薪资； 　8.1无薪公假：公司因生产订单不