2021年公司人事行政助理年度工作总结范文.docVIP

　　【导语】每一个员工都要对本身的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。《企业人事行政助理年度工作总结范文》是创文优课精选公众号工作总结频道为大家准备的，希望对大家有帮助。更多范文，请持续关注创文优课精选公众号！ 　　【篇一】企业人事行政助理年度工作总结范文 　　20xx年人事部在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下: 　　一、人事工作方面 　　1、在院长领导下，按照人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化治理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大便利。 　　2、人事科负责治理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，成立建全全院医护人员的技术档案。 　　3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作负责心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;按照相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。 　　4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的治理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。按照院领导敬老爱老的光荣传统，按照市卫生局《关于20xx年开展“敬老月”活动的通知》文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的同意好评。 　　二、明年工作计划 　　1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 　　2、认真做好各种统报和年报工作。 　　3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案治理和整理工作。 　　4、扎实做好退休老同志的工作。 　　5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 　　【篇二】企业人事行政助理年度工作总结范文 　　本人在20XX年2月下旬到现在这家企业的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。 　　一、人事工作 　　1、员工招聘方面。我们企业虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与很多企业一样，企业年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们本身上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8月与11月初），其它时段基本满足企业的生产及发展需要。 　　2、员工入职治理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职治理工作得到了加强。 　　3、员工考勤治理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规按时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为企业治理提供准确数据。考勤治理也是企业核算员工报答的一个重要依据，企业前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤治理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，基本保障了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 　　4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。 　　5、员工劳动关系及劳动协议的治理。人事行政部按照劳动法要求，按照企业实际情况及时签订劳动协议，新入职员工在入职当天均签订劳动协议，劳动协议的签订率达到100%，对劳动协议履行的投诉率为零。 　　6、做好离职员工的离职面谈工作，知道员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，