5、薪酬水平及核其外部竞争性.pptVIP

薪酬模型——薪酬设计必须满足的四个要求;一、概念与作用;吸纳和维系员工 控制劳动力成本 塑造企业形象;二、薪酬水平类型;（二）市场追随政策;（三）拖后政策;（四）混合政策;（五）雇主的抉择;第二节 薪酬水平决策的主要影响因素;外部竞争力是由什么决定的？;一、劳动力市场对薪酬水平的影响;（二）劳动力需求;（三）劳动力供给;Date;Date;（四）劳动力市场理论的补充与修正;2 效率工资理论;3 保留工资理论;4 工作搜寻理论;5 信号模型理论;二 产品市场及企业特征对薪酬水平的影响;（二）企业特征要素对企业薪酬水平的影响;2 企业规模因素;3 企业经营战略与价值观因素;第三节 市场薪酬调查;一 薪酬调查概论;正式薪酬调查;（二）薪酬调查的目的;（三）企业薪酬制度的现状分析;（四）薪酬调查的程序;二、薪酬调查的实施步骤;（二）选择准备调查的职位及其层次;（三）界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量;可供选择的薪酬调查对象;（四）选择所要搜集的薪酬信息内容;三、设计薪酬调查问卷并实施调查;四、薪酬调查数据分析;1、频度分析; 企 业 名 称;会计岗的薪酬频度分析;计算题：先根据题意进行计算，然后进行必要分析。某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表所示：