春晓商业广场销售顾问薪酬体系与考核制度..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 春晓商业广场销售顾问薪酬体系与考核制度 一、 薪酬的组成： 1、底薪： 一级 800 元/ 月、二级 1200 元/ 月、三级 1800 元/ 月。 2 、 公司提成制度： 根据春晓商业广场的总体销售安排， 分别在 5000 万及 8500 万计算提成。 提 成 80%，留 20%。 3 、 个人提成标准（ 在总提成 80%的基础上） 1）由公司制定每月的销售任务，销售中心再分派到每人。每月任务在当月 1 日公布。 2 ）若完成当月个人任务的 80% （含）及以上，按 100%计算佣金； 3 ）若只完成当月个人任务的 60% （含）—80%之间，按 80%计算佣金； 4 ）若完成当月个人任务的 60%以下，按 60%计算佣金； 二、 个人佣金的发放标准： 如以下： 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 发放条件 发放比例 扣佣 签署正式 《春晓商业广场商铺 统一按照： 1，无； 买卖合同》并付清所有应付之 1、若完成当月个人任务的 80%（含） 2，20%； 商铺款 及以上，按 100%计算佣金； 3，40%。 每月无扣分记录、 无违规违纪 2 、若只完成当月个人任务的 60% 注：当 协助客户办理各项手续且无 （含）—80%之间，按 80%计算佣金； 月未完 投诉 3、若完成当月个人任务的 60%以下， 成任务 按 60%计算佣金； 扣佣金 额将不 予 发 放。 姓名 项目 张三 李四 王五 马六 外铺 50 万 1 1 1 1 1 内 20 万 1 1 1 1 日 月 2 内 20 万 1 1 1 1 任 务 3 内 10 万 1 1 1 1 金额 100 万 100 万 100 万 100 万 100 万 外铺 50 万 1 1 1 1 绩 1 内 20 万 1 0 1 2 效 考