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春晓国际员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个 月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励 100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。休息日留守一人值班， 值班人员可周六提前 休假。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的（含 1天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3天），由副总经理批准； 3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人 请假， 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 五、上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷 工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处；超过 30分钟者，按旷工半天论处。 （因 偶发事故迟到超过 30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 ） 六、 1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发 5天的基本工资；累计达 3次以上不超过 5次 者，扣发 10天的基本工资；累计达 5次以上不超过 10次者，扣发当月 15天的基本工资；累计 达 10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者，扣发 10天的 基本工资、 效益工资和奖金， 并给予记过 1次处分； 每月累计旷工 3天者， 扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3天以上， 6天以下者，扣发当月基 本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6天以上者 （含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷 工 1天处理；当月累计 2次的，按旷工 2天处理；当月累计 3次的，按旷工 3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第五条、第六条、 第七 条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、 经总经理或分管领导批准， 决定假日加班工作或值班的每天补助 20元；节日值班 每天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、 员工的考勤情况， 由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按 处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工， 取消 本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司 一般员工至部门经理。 一、作息时间 公司实行每周