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吴江经济开发区2012年度人力资源信息调研方案 吴江经济开发区2012年度人力资源信息调研方案 LOGO 开发区整体用工情况统计 1.开发区员工总保有量: 整体用工稳中有升 2.年龄变化 员工整体年龄结构较为年轻，平均年龄逐年上升。 开发区整体用工情况统计 开发区整体用工情况统计 3.学历及性别分布 整体学历和技能层次不高，近几年有所提升。男女性别比例趋于一致，且男性员工比重超过女性。 开发区整体用工情况统计 4.员工来源地分布：分布较为广泛，山东、河北等地员工数量锐减。 开发区整体用工情况统计 5.主要省份员工引进保留情况： 主要员工来源地的9个省份历年引进和流失的人员数量基本持平，每年都引进大量人员，最后基本全部流失。 开发区整体用工情况统计 6.主要省份员工引进保留情况： 主要员工来源地的9个省份历年引进和流失的人员数量基本持平，每年都引进大量人员，最后基本全部流失。 开发区整体用工情况统计 7.区内员工新签与续签情况： 开发区当前员工的续签率较低，且呈现逐年下降趋势 开发区整体用工情况统计 8.平均在职时间与区内流动比率 员工在企业平均任职时间与区内流动比率均逐年下降。 开发区企业用工面临的挑战 1. 适龄劳动力供应总量逐步下降 2.开发区薪酬整体竞争力下降 河北 江苏 安徽 山东 河南 湖北 四川 陕西 甘肃 2008年 680 850 560 760 650 700