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时间管理 时间管理的简单原则－3 有张有弛：配合精力状况合理分配工作，事半功倍 心态调节：拨出一段相对安静的时间，用来处理那 些需要好好筹划和仔细考虑的事情 想做就做 ：问题随手解决，事务即可办妥 庞杂工作，分成小块：分配适量的时间分别对待 时间管理 清楚时间安排 为工作和家庭建立目标 为实现目标制定计划 确定重点 养成习惯 学会说不 游戏时间 多元化的主要和次要层面 个性 年龄 性別 性取向 健康状况 民族 种族 主要层面 次要层面 地理位置 婚姻状况 家庭状况 政治关系 收入 个人习惯 休闲习惯 工作经验 教育背景 宗教信仰 多元化 世界是多元化的，我们是多元化的 我们的同事拥有 不同种族、肤色、年龄 不同性别、宗教、信仰 不同国籍、家乡、学历 多元化的重要性 多元化是企业生命树的一支主干 多元化是沃尔玛創造奇迹的秘密武器之一。 增加销售 促进人员多元化 充分利用不同背景 、文化 聘用人员多元化 同事多元化 商品多元化 顾客多元化 流 失 小組討論 员工为什么离开公司？ 如何防止員工流失 与管理層關係不融洽 工資低、福利待遇差 無發展機會 工作時間長、工作壓力大 找到更好的工作 工作無成就感 对员工激励最有影响的三大因素 第一： 工作表现的正确评价 第二： 工作的参与感 第三： 帮助解决个人问题 留住人才 流失 留住所有员