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图书馆学生馆员的特点分析与团队管理方法初探 目前，国内高校图书馆人力资源基本上是由正式职工、临时工和学生馆员参与图书馆管理。学生馆员是图书馆管理人员的重要组成部份，学生馆员几乎渗透在图书馆所有部门与各个流通环节。同时，学生馆员也是一个特殊的团队，如何更好的建设这个团队也是各高校图书馆需要面对与解决的新问题。本文结合我馆的学生馆员团队管理工作开展情况，进行一些思考与总结，以供同行参考。 学生馆员的选取 学生馆员，也称勤工助学馆员，是指在图书馆进行勤工助学活动的学生。勤工助学是我国高校实行收费制度改革后，学校为帮助部分经济困难学生能顺利完成学业而推行的制度之一[]。我校选择学生馆员一般按下面流程。 第一步，公布图书馆勤工助学岗位需求。 每个学期开始，由图书馆根据当年图书馆工作安排与人力资源配置情况，整理出需要配备学生馆员的岗位及需求的人数，然后，向各学院下发公布。由各学院组织家庭经济困难学生报名。报名名额为录取名额的%。 第二步，筛选录用人员。 由图书馆各部门的主任，对报名的家庭贫困学生进行筛选录取。按家庭贫困程度进行优先选择，同时综合考虑责任心、表达能力、对岗位的兴趣程度等因素后初步确定学生馆员的名单。然后，把名单下发至各学院进行天公示，无异议后最终确定名单。 第三步，组织学生馆员进行上岗前培训。 让学生馆员明白