教师考评细则.docx

教师考评细则 一、 德（20分）每学期由学校师德评估小组组织教师自评（3分）、同事互评 （3分）、学生评定（3分）、家长评定（5分）及小组评定（6分）。详细评定细则， 以本学期师德评估细则为准。本项低于 5分者，一票否决，取消本学期评优评 模资格，并取消本学期绩效工资。 二、 能：（20 分） 1、 计划、资料（2分） 由教导处主任负责，每学期教师计划、资料类文档在学期末整理后，根据 质量、数量确定四个档次2分、1.5分、1分和0分。各档的比例依次为30% 40% 30% 本 2、 教案（5分） 由教导处负责及检查组负责，每学期不少于 15次的教案检查，根据质量、 数量确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为 20% 30% 35% 10% 5% 3、 作业（5分） 由教导处负责及检查组负责，每学期不少于 15次的教案检查，根据质量、 数量确定五个档次5分、4分、3分、2分、1分和0分。各档的比例依次为 20% 30% 40% 10% 5% 4、 听课（2分） 由教导处负责，每学期对教师听课笔记进行检查，根据质量、数量确定四 个档次2分、1.5分、1分和0分。各档的比例依次为30% 40% 30% 5、课堂教学（5分） 由校委会每学期组织至少一次的课堂教学评估，通过教师自评，同事互评， 学生评定，校委评定，确定五个档次 5分、4分、3分、2分、1分和0分。各 档的比例依次为20% 30% 40% 10% 5% 6兼职教师（1分） 本学期暂按现有兼职教师各加1分，下学期始，各工作需竞争上岗。 图书管理员、档案管理员、文体管理员、少先队辅导员、卫生防疫员、信 息员、业务检查组成员、教研组长、电子管理员等。 7、本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期 绩效工资。 三、 勤（20分） 1、 根据出勤制度，每月请假一天者，不扣分，请假两天以上者从第二天起 （含第二天）一天扣1分； 2、 迟到一节课（有事打电话联系并经领导同意者），扣0.1分； 3、 早退一节课（经领导同意后离校者），扣0.1分； 4、 校会、例会按一天出勤计算； 5、 旷勤加倍扣分。 6公差、凭通知单考试、法定假日、培训、按出勤算。 7、本项低于5分者，一票否决，取消本学期评优评模资格，并取消本学期 绩效工资。 四、 绩（30分） 根据矿山镇给出的全镇平均分，各年级各科每高一分得 1分，上不封顶， 每低一分得-1分； 五、其它（10分） 1、 周末值班教师，每天加一分； 2、 稿件被镇选用一篇，加0.2分；被市选用一篇加0.5分； 3、 假期公差者一天加0.2分； 4、 代表学校在镇及以上部门取得荣誉者，一项加 0.5分； 5、 其它加分需经教代会、校委会通过方能执行。 六、一票否决类 1、 违反计生工作的一票否决； 2、 因个人工作造安全工作事故的一票否决； 3、 体罚或变相体罚学生的一票否决； 4、 乱征乱订或收费办班的一票否决； 5、 违规起纪（六条禁令、十二条禁令等）造成不良影响的一票否决; 6其它