最新版人力资本原理期末复习资料.docxVIP

人力资本原理 第一章：人力资本概论 第二节：人力资本理论的形成和发展（了解） 1、 第一个将人力视为资本的经济学家是亚当斯密 P7 2、 亚当斯密：《国富论》最早把人力与资本联系在一起。 （ 1） 强调后天的学习与工作经历是影响劳动者能力水平的主要因素。通过学习与工 作经历所获得的知识和能力是劳动者身上的一种资本。 （ 2） 他认为这种资本和其他资本一样都将提高国民收入水平。 （ 3） “从事消耗许多工夫和时间学会的特殊技巧”得到的知识和能力是一种资本 “外，还指出这个过程本身就是对人的劳动和收入能力的投资，是人力资本投 资的萌芽思想。 3、 马歇尔：对人本身的投资是具有价值的投资，认为对人的教育和训练投资对于经济增长 具有很重要的作用，实际已经意识到了人力资本的存在。 4、 第一次提出人力资本概念的是美国经济学家——费雪。 5、 舒尔茨：人力资本理论之父 抽象出人力资本概念，并被直接使用于对多个经济现象之谜。他认为：拖动美国农业生 产产量迅猛增加和农业生产率快速提高的主要原因不是土地、 劳动力的数量增加或资本 存量的增加，而是人的知识、能力、技能、经验等的提高。 舒尔茨在 1960 年九任美国经济学学会会长的就职演讲中，以人力资本投资为议题明确 提出了人力资本的概念，认为，人力资本远比土地等物质资本重要得多。 P13 第三节：人力资本概念及其含义（重点） 1、 人力资本的含义： 是行为者通过教育、 培训、 干中学等途径获得的知识经验和能力水平。 （人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。 ） 2、 人力资本的特征： （ 1） 外部性：是指某个变量的变化不仅影响到其自身，而且还同时影响到其他变量。 （2） 时限性：人力资本不能及时有效地被理由和开发，就会随着时间的流逝而降低或丧 失其作用。 （3） 动态性：人力资本的价值量永远处于动态的变化中。 （4） 资本性：（资本的特性主要体现在生产性、稀缺性、流动性和可投资性）人力资本的 生产性是人力资本最基本的性质。 （5） 产权特征： 人力资本的所有权有别于其他物质资本， 只能依附于活生生的人而存在， 且以具有劳动呢你的年龄为条件。 3、 人力资本与人力资源的联系和区别： （1） 联系：二者产生的背景相同；都具有社会效用，能推动社会进步；人力资本有高效 益性，为人力资源开发提供条件；人力资源的水平制约这人力资本的发挥。 （2） 区别：二者研究的范畴不同：人力资源以群体为研究对象，人力资源研究后天的； 二者研究的侧重点不同：人力资源重点在开发，人力资本重点研究投入、产出、收 、 益。 第二章：人力资本供给与需求 第一节：人力资本的需求： 1、 人力资本的需求的概念：是指一定时期内，在某种价格下雇主愿意并且能够购买或租用 个人力资本量。 2、 热烈资本的需求的特点： （1） 人力资本具有更高的生产能力。人力资本所能提供的劳动更多地从事提高企业在今 后效绩的活动：研究开发、新资本的运营、广告和产品的推销及管理活动。 （2） 人力资本对物质资本及其他生产要素具有替代性。 （3） 人力资本与物质资本具有很强的互补性。 3、 关于人力资本需求分析的假设： （1） 生产技术的假设。即假设技术条件不变，或假设技术条件可变。 （2） 组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是根本目标：利润最大化、人均产量最 大化和总产量最大化。 （3） 市场环境的假设：假定市场处于完全竞争的状态，即竞争不受任何阻碍和干扰的市 场状况。 （4） 人力资本是否是同质的假设。假定劳动者所拥有的人力资本是同质的。 第二节：人力资本的供给 1、 概念：人力资本所有者在一定时期内按照某一市场价格愿意向市场提供的人力资本量， 这些人力资本量之和就构成了该市场价格水平上的人力资本的社会总供给。 2、 特点： （1） 人力资本是一种稀缺型更大的积极资源。 （人力资本比普通劳动力稀缺得多。 ） （2） 人力市场的市场供给以盈利为目的。人力资本的市场价格必须能够使其人力资本投 资获得相应的收益。而普通劳动力的供给考虑的是短期收益问题。 （3） 人力资本供给具有更大的灵活性。人力资本供给的增加出来延长工作时间和增加人 数外，还可以：一是提高每个人的人力资本存量水平，二是同时向市场提供多种形 式的人力资本供给。 第四节：人力资本供给与需求的影响因素： P44 1、 人力资本需求影响因素分析： 微观因素： （1） 企业的技术水平和管理水平。企业的技术水平和管理水平的提高，一方面有利于企 业效益的提高和生产经营规模的扩大，不断增加对人力资本的需求，另一方面为适 应企业的技术和管理水平的提高，必然增加对有创造力和经营管理能力的人力资本 的需求。 （2） 企业利润量。企业利润量扩大或增加时，增加对人力资本的需求。 （3） 企业生产规模。生产规模越