（招聘面试）公务员面试官是怎么对面试进行评分的.pdfVIP

（招聘面试）公务员面试 官是怎么对面试进行评分 的 公务员面试时，每个考官均有壹张“面试成绩评分表”，评分内容分为 7 大部分，分别 为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感和进去心、组织协调能力、语言表达能 力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为 100 分。 壹、举止仪表(8 分) 这项满分为 8 分，评分标准分为优 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。 考察要点：1 、仪表;2 、涵养;3 、礼节。 1 、仪表。 公务员、事业单位等政府部门人员壹般衣着、仪表均以简单、朴素、庄重为主，当然， 也不排除有个性特点有好见顺眼的，可是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着 为主，能够博得大多数考官的同感。壹般当下参加考试的大多是年轻的考生，所以也主 要以年轻人的特点为主介绍。 ①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏能够着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短 发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发) ，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很 明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋 冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理) 、皮鞋为主，当然，也可根据个人 特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲