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图书馆员的职业化与去职业化问题探讨 图书馆员职业化的理论基础 马丁·施莱廷格(-)，这位德国历史上非常著名的图书馆管理员，第一次把图书馆作为一门理论学科正式提出，他将“图书馆学”定义为“图书馆是实施有目的的组织，并依所需要的理论准则概括组织内容。”他主张图书馆员是一个独立的职业，在他的《图书馆学完全教科书》中，他写到:“图书馆员的个人记忆不应当成为图书馆组织计划不可分离的一部分,否则一旦变更图书馆员,图书收藏便失去其效用,而在此情形下,图书馆也就不能再称之为图书馆了。”由此可以看出，施莱廷格在两个世纪前提出的这种理论观点开辟了图书馆员职业化理论的先河，也就是说，图书馆员职业化已经经过了至少两百年的理论研究和实践探索。 .职业化的具体概念及我国的去职业化原因 职业化(Professionalization),这个词的基本定义是，它是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，既要求人们把社会或组织交代下来的岗位职业，专业地完成到最佳。任何一类能称得上专门职业的工作，至少能够垄断某一特殊知识领域。在我国，图书馆员去职业化的原因主要有以下几点：①图书馆属于事业单位，在招聘图书馆员的时候由于一些社会及其他各种要素的原因，未能够按照图书馆的真实业务需求招聘具有图书馆学专业资格的馆员；②由于信息技术的高速发展，大多数图书馆都实现了由传统的单纯人工服务到智能服务的转型，