公司带薪休假管理规定制度.pdfVIP

员工带薪休假管理规定 1、 目的 完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 2 、 适用范围 本单位连续工作一年以上的合同制员工。 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 3 、 实施细则 3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。 入司时间 1＜T ≤ 10 年 10＜T ≤ 20 年 T ＞20 年 天数 休假天数 5 天 10 天 15 天 3.2 享受待遇 3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金； 3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资 = 岗位基薪 + 岗位技能工资 补发工资 = 岗位固定工资×享受天数 /21 补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准 3.3 请假程序 员工休年休假， 由部门根据生产、 工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿， 统筹安排。 具 体程序为： 本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案 3.4 其他 3.4.1 休假天数指工作日； 3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次； 3.4.3 年休假原则上需当年享受，最多延期至 2 月底，过期不再享受； 3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。 4 、 制度自 2008 年 1 月 1 日起修改执行，原规定同时废止。 5 、本制度解释权属于人力资源部。 2007 年 12 月 24 日 新年休假规定与原年休假规定的主要区别： 新规定 老规定 2003 年始由本公司自订实 区别一 参考依据 国家相关规定 施 1、中粮包装所属各 1、杭州管理总部及杭州利 公司 润点 区别二 适用范围 2 、入司连续工作一 2、入司工作两年（两自然 年以上合同制员工 年度）合同制员工 1-10 年 5 天， 与原规定相比 9 级以上人员少了 根据职级及入司时间共同 0-3 天； 区别三 享受天数 确定，享受天数为 0-10 天 10-20 年 10 天， 不等 比原增加； 20 年 以 上 15 天，比原