建筑机械集团分公司普通员工薪酬、福利管理手册.pdfVIP

建筑机械集团分公司普通员工薪酬、福利管理手册 1 目的 为了合理确定建筑机械集团所属分公司一线员工薪资（不含编制内 管理人员薪资），完善产业集团的激励机制，充分调动员工的工作积极 性和创造性，并使分公司从业人员之薪资计算、调整及发放等作业有所 遵循，特制定本制度。 2 适用范围 集团各分公司一线员工均适用。 3 劳动报酬的确定操作指引 3-1 、老职工由分公司按照职工各人的技术能力、工种及工作岗位等进 行考核确定定额工时工资标准。 3-2 、新职工在学徒期、试用期内除享受学徒期、试用期工资外，不享 受其它任何待遇。 3-1 、工资形式可实行月工资或定额工资、计件工资，由车间主任与本 人协商确定， 但提供了正常劳动和出勤后工资不得低于本地区社会最低 保障基数（学徒工学徒期间不受此条件保障） 。 3-3 、新职工转正后工资的确定：职工在试用期满前一周内，由本人提 出申请、分公司组织相关人员对职工试用期内的工作情况进行考核，考 核得分作为是否转正及转正后评定工时工资的依据。考核的内容包括： 技术素质、工作任务完成情况、 劳动纪律及态度等方面。 经评定后的 《月 薪制职工工作考核评定表》 作为职工与分公司签订