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人力资源管理师二级真题及答案解析理论技能 资料仅供参考 原题 11 月二级人力 11 月人力资源管理师二级真题及答案解析（理论 +技能） （简答、案例理论卷在 P79，选择题答案、解析在 P82） 11 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一： 职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题 卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1— 25 小题，为职业道 德试题 ;第二部分， 26— 125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 ·第一部分职业道德· (第 1～25 题，共 25 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 (第 1～ 16 题 ) 资料仅供参考 (一)单项选择题 (第 1～8 题 ) 1．《公民道德建设实施纲要》 提出的中国从业人员应该遵循的职 业道德要求是 () A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取 2．世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准，要求建立“良 好的人际关系” 。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于 () A．经过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 资料仅供参考 B．良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C．能够减少管理中的矛盾 D．人际关系好，自然好办事 3．关于职业道德的说法中，正确的是 () A．企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B．职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神 动力 C．职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D．职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用 4．古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。 ”下列说法中， 资料仅供参考 对此理解正确的是 () A．进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败 B．“诚”通“成” ，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露 C．不讲诚信，用心不专，终究难以成功 D．求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败 5．职业化的核心是 () A．职业化技能 B．职业化管理 C．职业化素养 资料仅供参考 D．职业化理念 6．从职业活动内在的道德准则看， “审慎”的根本含义是 () A．不冒险 B．多请示汇报，同时集思广益 C．谨慎，少言多做 D．以最佳手段取得最优效果 7．“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说： “任何一家想竞争取胜的公 司必须设法使每个员工敬业。 ”下列说法中，与韦尔奇上述言论 意思相符的是 () A．敬业精神高于企业发展战略